某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言.docx

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某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分

享会上的交流发言

近年来，我市坚持实施“补钙加油”“强基提能”“干部

争锋”三大工程，引导全市干部进一步锤炼政治素养、提

升专业能力、增强实践本领，以干部队伍高素质为发展高

质量注入强大动能。

一、固本培元，实施“补钙加油”工程。结合干部队伍

实际，突出政治素质和专业素养提升，增强教育培训精准

性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引，严格落实党

的创新理论学习要求，及时做好理论课程学习。二十届三

中全会以来，以集中培训、三会一课、主题党日等形式，

依托“我在党群阵地听党课”“潮城直播间”等载体平台，

线上线下进行全会精神学习 600 余场。针对不同岗位、不

同类型干部开展个性化、专业化提能辅导，常态化开设“周

末学堂”“海组讲堂”“实干家讲堂”等班次，由专家学者、

业务骨干、基层“土专家”、先进典型等为干部授课，通过

小班化、定制化方式，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴

灌”转变。开年以来共开展“定制”培训 50 余次，累计

培训 1200 余人次。

二、学用相促，实施“强基提能”工程。在调研分析不

同类型干部队伍能力短板和岗位需求的基础上，因地制宜开

展村(社区)书记“领雁论坛”、中层干部“蓄势赋能”行

动、党员干部“四季擂台赛”、年轻干部“青砺青为”长训

计划等

能力迭代行动。如 x 镇连续三年开展年轻干部“月晒季赛

共导”活动，通过落实导师“一对一”结对帮带机制，依

托年轻干部一线论坛等载体，开展主题研学、调研展示、

圆桌座谈等活动 24 期，组织参训 840 余人次，围绕乡村

产业转型升级、基层农技人员梯队建设等 13 个重点难题

开展项目领办攻坚，着力强化对年轻干部的思想淬炼、政

治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部履职能力和

综合素质。近 3 年来，培养提拔年轻干部担任中层职务 17

人次。注重实践锻炼，把优秀干部特别是优秀年轻干部放

到招商招才、拆迁拆违、信访矛调等急难险重最前沿进

行“蹲苗历练”，让干部在一线经风雨、见世面、长才干。

今年以来，已选派 80

余名年轻干部参与“三个年”活动、

市委巡察等重点工作，8 名干部得到进一步使用。

三、靶向发力，实施“干部争锋”工程。建立完善“任

务单”“督办单”“联系单”闭环工作机制，将全年工作细化

为基层党建、工业跃升、招大引强等 12 张项目清单，各责任

主体单位认领全年项目清单，根据清单要求确定每季度具体

工作、奋斗目标，压茬推进全年工作。如 x 街道围绕招大引

强项目清单，建立重点项目包联机制，选派优秀干部组建招

商招才、企业服务、项目推进等攻坚团队，出台企业培

育、服务业高质量发展等系列惠企政策，上半年走访企业

2000 余家次，协调帮办企业问题 120 余件次，实现

GDP60.8 亿元，固定资产投资 15.6 亿元，连续两个季度夺

得“潮城先锋奖”。

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某市在锻造新时代高素质干部队伍经验分享会上的交流发言近年来，我市坚持实施“补钙加油”“强基提能”“干部争锋”三大工程，引导全市干部进一步锤炼政治素养、提升专业能力、增强实践本领，以干部队伍高素质为发展高质量注入强大动能。一、固本培元，实施“补钙加油”工程。结合干部队伍实际，突出政治素质和专业素养提升，增强教育培训精准性、实效性。以党员模块化教育培训为牵引，严格落实党的创新理论学习要求，及时做好理论...

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