县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言.docx
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县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会
上的汇报发言
近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”,
聚 焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”,抓好
未诉 先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应
诉”为 “主动服务”,及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化
解在萌芽 状态。
一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度
积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关
口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水
平。
(一)就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节
点， 立足全局观念，共性问题举一反三、超前介入，重点
问题横 向拓展、防患未然。今年以来，先后就涉及劳动者休
息权益、 安全生产、高温天气劳动保护等内容发出工会劳
动法律监督 提示函。
(二)就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、
媒体关注度高、涉劳动者众多的严重违法案件，县总工会与
检察院双方加强研判，联合开展专题调研、专项监督，实施
“一函两书”专项行动，合力推动问题整改。
(三)持续进企业开展“法治体检”。对企业执行国家
有 关工资报酬规定、履行集体合同等情况进行监督，运用
法治
“力度”提升民生“温度”。截至目前，已累计开展劳动法
律 监督活动 20 余场次，检查各类用人单位 70 余家，涉及
劳动 者 1
万余人次。
二、聚焦多元协商，提升“依法维权”效果
立足维权基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动
者权益。
（一）建立“工会+N”职工维权工作机制。 与县法院、
人社局、司法局等部门多元联办， 一方有诉、多方联动，依
托多方资源优势，按照“应援尽援”原则， 为有需求的职工
提供“零门槛”法律援助服务。截至目前，已累计解决劳动
争议案件 410 余件，为职工挽回经济损失 730 余万元。
（二）组建专业的法律援助队伍。通过签约律师事务所、
组建律师顾问团等方式，建立由工会法律工作者、社会律师、
志愿者等组成的法律援助队，采用“订单式”服务，一企一
策，上门服务。今年以来，共为 30 余家企业职工提供了专业
化的法律服务。
（三）设立工会法律援助服务站。积极推进工会法律援
助机构实体化建设，在县、乡、街区等地设立 10 余家服务
站 点，为职工提供方便快捷的法治宣传、法律咨询、协商
调解 和法律援助等“一站式”维权服务，使工会组织职
工、维护 职工、服务职工更加全面化、法制化、系统化，
助推全县和 谐稳定高质量发展。
三、聚焦创新普法，推动法治意识“入人心”
主动创新普法理念，丰富普法方式，深耕普法阵地，多
元打造“齐工说法”普法宣传品牌。
（一）清单普法，入脑入心。年初制定本年度普法工作
要点， 围绕职工群众关心关注的问题开展普法工作，将
《宪 法》《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律法规政
策列入 清单，根据企业不同需求进行宣传。
（二） 力量下沉，直达一线。 以基层工会干部、工会
志 愿者、签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥人熟、地
熟、 情况熟优势，通过送法进企、面对面宣传等方式， 实
现法律 知识普及和法治宣传全覆盖。共举办法治讲座 40 余
场，现场 宣讲 6000 余人，发放宣传手册 1.2 万余份，解
答法律咨询
120 余个。
（三） 以案释法，助力维权。结合现代职工阅读习惯
和 宣传工作发展趋势，年初在“x 工会在线”视频号推
出“齐 工说法微课堂”专栏，工作人员自编自导自演， 以
微视频的 形式宣传劳动法律法规，浏览量和反响度不断提
升。目前已 推出宣传视频 13 期，观看人数达 2.2 万余人
次，“法律为骨、 创新宣传为肉”让普法更有看点， 引导
广大职工群众提升法 治意识，树立法治思维，自觉做尊
法、学法、守法、用法的 践行者。
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摘要：
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县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：11.08KB
格式：DOCX
时间：2024-10-27
