市委组织部 2024 年干部选拔任用工作报告.docx

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市委组织部 2024 年干部选拔任用工作报

告

2024 年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以习

近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实

新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》等有关规定，围绕中心、服务大局，不断提高

干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为全

市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、主要工作及成效

(一)坚持党管干部原则，牢牢把握干部选拔任用工作

的正确方向

强化党的领导。市委始终把干部选拔任用工作作为关系

党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，切实加强对干部

选拔任用工作的领导。市委常委会定期研究干部工作，对重

要岗位干部的选拔任用进行集体决策，确保干部选拔任用工

作始终在党的领导下进行。

坚持正确用人导向。认真贯彻新时期好干部标准，坚持

德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，注

重选拔任用忠诚干净担当的干部。突出实干导向，大力选拔

在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，让有为者有

位、能干者能上、优秀者优先。

严格执行干部选拔任用工作程序。认真落实《党政领导

干部选拔任用工作条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、

讨论决定、任职等程序选拔任用干部。在动议环节，充分考

虑领导班子建设需要和岗位空缺情况，提出合理的干部调整

建议。在民主推荐环节，广泛听取各方面意见，确保推荐结

果的真实性和可靠性。在考察环节，深入了解干部的德、能、

勤、绩、廉等方面情况，全面准确地评价干部。在讨论决定

环节，坚持集体讨论、民主决策，确保干部选拔任用工作的

公正性和严肃性。

（二）加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素

质

加大干部教育培训力度。围绕习近平新时代中国特色社

会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点

内容，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，对

全市干部进行大规模培训。全年共举办各类培训班 *期，培

训干部 *人次。

注重干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰

苦地区、复杂环境中锻炼成长，让干部在实践中经风雨、见

世面、长才干。全年共选派 *名干部到乡村振兴、信访维稳、

项目建设等岗位挂职锻炼。

加强年轻干部培养选拔。制定出台《关于加强年轻干部

培养选拔工作的实施意见》，建立年轻干部成长档案，实行

跟踪培养。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优

秀年轻干部到领导岗位上来。全年共选拔年轻干部 *名，

占新提拔干部总数的 *%。

（三）强化干部监督管理，确保干部队伍清正廉洁

严格执行干部监督制度。认真落实领导干部个人有关事

项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，加强对干部的日

常监督管理。全年共对 *名领导干部进行了经济责任审计，

对 *名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实。

加强干部选拔任用工作监督。认真执行干部选拔任用工

作纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行全程纪实，

确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。加大对干部选拔任

用工作的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。

严肃查处违规用人问题。对群众举报和监督检查中发现

的违规用人问题，认真进行调查核实，严肃追究相关责任人

的责任。全年共查处违规用人问题 *起，给予党纪政纪处分

*人。

（四）推进干部人事制度改革，激发干部队伍活力

完善干部考核评价机制。制定出台《*市市管领导班子和

领导干部综合考核评价办法》，建立健全以平时考核、年度

考核、专项考核为基础的综合考核评价体系，全面客观准

确地评价干部的工作业绩和现实表现。

探索干部能上能下机制。制定出台《*市推进领导干部能

上能下实施办法》，明确干部下的标准和情形，畅通干部下的

渠道。对不适宜担任现职的干部，及时进行调整，推动形成

能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

深化公务员分类改革。按照公务员职位的性质、特点和

管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和

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市委组织部 2024 年干部选拔任用工作报告2024 年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，围绕中心、服务大局，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。一、主要工作及成效（一）坚持党管干部原则，牢牢把握干部选拔任用...

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