国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告.docx

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国有企业关于加强青年干部培养工作情况

的报告

习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希

“望。党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰

苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途 ”径。将发

现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新

时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了根

本遵循。当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键时

期，实现企业高质量发展，迫切需要建设一支高素质干部

员工队伍。近年来，公司坚持以新时代党的组织路线为指

引，认真贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会议

精神，正确认识和把握集团党组对优秀年轻干部培养选

拔工作提出的新要求，从自身实际出发，扎实推进人才强

企工程，创新举 “ ”措，强化落实，用好用活选育管用全链

条机制，推动优秀年轻干部培养选拔工作取得新成效。

“ ”一、抓实四个一批 ,大力选拔优秀年轻干部

(一)适时选拔一批成熟年轻干部。着眼推动长远发展，

“ ”出台《十四五人才发展规划》,强化顶层设计和整体规划，

深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强企工程，立足

近期接替和远景储备，加强干部队伍分析盘点，将选拔任用

年轻干部作为干部年度重要工作，注重有序接替，突出政治

坚强、本领高强、意志顽强，真正把想干事、能干事、干成

事的年轻干部选出来、用起来。为加快改善基层领导人员队

伍结构，2022 年，制定出台基层领导人员选拔预审机制，

下探一级压实年轻干部发掘培养责任，全年提拔 35 岁及

以下基层领导人员 18 人，35 岁及以下基层领导人员占比

提升近 1 倍。

（二）科学引进一批优秀年轻干部。紧密围绕 “十四 ”五

战略目标和发展需要，结合企业面临的能源转型加快、新型

“ ”商业模式转变带来的诸多挑战以及人才队伍大而不强的现

状，进一步拓宽选人用人视野，通过公开招聘方式从兄弟单

位、地方党政机关和企事业单位引进急需紧缺的成熟人才和

青年业务骨干。2020 年以来，公司开展 3 批次成熟人才引

进工作，共计引进优秀年轻干部 10 人，现均已成长为所在单

位（部门）的骨干力量，其中 5 人在引进后得到提拔或进一

步使用。

（三）重点关注一批优秀年轻干部。为加快解决干部队

“ ”伍盖层厚、断层深、储层薄的问题，建立优秀年轻干部

人才库，综合分析，比选择优，通过多维度考察研判，区分

成熟程度，分层次掌握一批优秀年轻干部。结合巡视巡察、

民主评议、年度考核和日常表现等情况，每年对优秀年轻干

“ ”部三单两册人才库进行动态管理和优化，始终保持年轻

“ ”干部队伍一池活水：有培养潜力、有发展前途的优秀年轻

干部，及时补充到人才库;担当作为意识不强、斗争精神不足

的，及时调整出人才库。

（四）精准补充一批后备人才。近年来，公司围绕主营

业务需要，科学编制后备人才补充计划，深入目标院校开展

“线上+ ” “现场集中宣讲，改进选拔方法，采取准入考试+RTC

人才测评+跨部门联合面试+专业第三方机 ”构参与等方

式，多维度对应聘者进行全方位考察了解，招聘质量明显

提升，新录用员工中硕士研究生占比从 9%提升到 36%，

同时，人岗匹配度也得以有效提升，有 68%的新员工在 3

年内得到晋升或调整到更重要岗位上，充实战略后备人才。

抓好高校毕业生岗前培训和轮岗锻炼，连续三年组织高校毕

业生到两级机关轮岗 384 “ ”人次。实施双师制培养，搭

“ ”建师带徒机制，持续完善跟踪管理机制和重点培养计划。

“ ”二、围绕两个过硬，大力培育优秀年轻干部

（一）政治素质过硬。始终注重年轻干部理论武装，多

年来精心组织中层、基层领导人员能力提升培训班，年均参

训超 340 人次，年均选派年轻干部参加集团、地方党校等组

织的培训超 120 人次，提升年轻干部的政治能力。2022

年， “克服困难组织青年骨干人才培训班，采取上级调训+基

层推 ”荐方式，精心遴选 40 余名青年骨干进行为期 30 天的

脱产 “培训，进一步提高履职能力。大力实施青年精神素养

提升 ” “ ”“工程，连续组织开展为中国梦加油我与祖国共奋

”进 “ ”青年心向党、建功新时代等实践活动。紧扣推进高质量

“ ”发展主题，组织开展点、区、岗创建活动，组建青年突击

队17 支，成立青年创新工作室5 个，让青年骨干在具体实

践中筑牢理想信念。

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标签： #二十大 #报告

摘要：

国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的二十大报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键...

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