交流发言：“四点发力”，全链条做实优秀年轻干部培养工作.docx

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交流发言：“四点发力”,全链条做实优秀

年轻干部培养工作

为深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论

述，我县坚持从长远出发，始终把优秀年轻干部的选拔、培

养和任用放在干部工作的重要位置，切实做好新时代年轻

干部工作，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支

撑。

坚持数量充足与质量优良。培养选拔优秀年轻干部，要

处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。

我县坚持广开进贤之路，积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，

大力拓宽选人用人视野，放眼各领域、各行业、各层级统筹

储备干部，通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺

人才等方式，每年有计划招考、招聘、引进年轻干部，不断

蓄足年轻干部“源头活水”。每年储备 35 岁以下干部 100

余名，建立数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的

优秀年轻干部梯队。

坚持对党忠诚与本领锤炼。依托县委党校、革命纪念馆

等教育资源，每年定期举办科级干部培训班次，通过党建课

堂、县级领导干部上讲台等方式，有计划地加强对优秀年轻

干部的理论学习和业务培养，有效解决优秀年轻干部本领恐

慌问题；针对优秀年轻干部的特点和需求，不断拓展培训形

式，改进培训手段，整合培训资源，统筹用好东西部协作平

台，组织 200 名优秀年轻干部分 4 期赴山东烟台、青岛、

济

南等地开展培训。

坚持自身努力与组织培养。建立优秀年轻干部年度动态

调整补充机制，每年结合干部大调研和全县领导干部考核，

集中对优秀年轻干部调整补充储备，不断优化优秀年轻干部

的结构梯次。综合运用谈心谈话和平时考核等手段强化干部

的日常监督、提醒函询诫勉。认真落实激励关爱干部各项措

施，全面落实公务员职务与职级并行、县级以下事业单位管

理岗位职员等级晋升、休假、津贴补贴等制度，注重政治上

关怀、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，激励干部“甩

开膀子”加油干。

坚持长远规划与大胆使用。强化政治责任，加强对年轻

干部工作的长远规划。进一步完善发现培养选拔优秀年轻干

部的工作机制，让年轻干部接好党和人民事业的班。坚持在

一线识别干部，把改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务

群众最前沿作为“练兵场”，实施年轻干部“双向挂职”行动，

加大跨部门、跨系统的交流力度，从优秀年轻干部中择优比

选到乡镇、县属国有企业挂职锻炼，不断激发干部队伍活力，

让优秀年轻干部在不同岗位接受锻炼，让其开阔视野、积累

经验，使之成为基层工作的“多面手”、乡村振兴的“先锋

队”，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。

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交流发言：“四点发力”，全链条做实优秀年轻干部培养工作为深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，我县坚持从长远出发，始终把优秀年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，切实做好新时代年轻干部工作，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。坚持数量充足与质量优良。培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。我县坚持广开进贤之路，积极拓宽优秀年轻干部来源...

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