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领导干部参加进修班个人党性分析材料
按照区 2024 年*进修班要求,本人对照习近平新时代
中 国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,在深入学习
和自 我反思的过程中,对自己的党性进行认真剖析,深入
查找自 身存在的不足和差距,现将个人党性分析材料报告
如下:
一、自身存在的主要问题
(一)理论学习方面
1、对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新
观点的研究还不够系统。对于重点篇目和重要论述虽然可以
通过读原著、记笔记进行学习领会,但学习的针对性过强,
在工会工作中,体现在过于专注于政策理论思维的强化,而
对新时期工会工作特点和工运发展规律的认识没有完全从
传统的服务职工理念中跳脱出来,导致了知识结构的不完整,
离真正认清全貌、吃透内在逻辑、领悟核心要义的要求仍有
差距。
2、工学关系的统筹能力不强。在业务工作繁忙和事务
性 工作较多的客观条件下,对主动学习存在“挤时间”的想
法, 把学习当作贯彻落实,没有把思想、工作和生活实际
进行有 效整合和精确管理,思想上主观地
把“工”与“学”放在了 对立面,实际工作中体现在跟着
任务学、根据安排学,存在 以干代学的现象。
(二)思想意识方面
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1、“四个意识”的树立不够牢固。虽然能自觉在思想上
政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
致,做到“两个维护”,但在“四个意识”的深入理解上还有
差距,受过去形成的一些惯性思维、习惯做法影响,站在政
治和全局的角度思考问题、筹划工作还不够细致,用政治大
局统揽业务工作的能力还需要进一步提高,对“四个意识”
的理解还没有彻底从朴素情感上升到科学理性的层面。
2、贯彻落实的全局思维不够。虽然能够围绕党中央决策
部署和区委决策决议,准确判断阶段性重点工作,但是在执
行过程中往往是“上行下效”,从政策领会到执行落实缺乏
对 工作的整体性规划,思想意识上习惯首先考虑如何从本
部门 本领域角度去推动落实,完成分管的任务指标,遇到
工作缺 乏从战略高度和全局角度,用辩证的思维统筹推
进。
3、围绕上级部署科学谋划的深入性不够。思想解放、观
念更新的力度还不大,具体工作中按照上级要求规划的较多,
对执行情况中个性问题深入分析的较少,在有些工作的处理
方面,主观上认为上级有规划有目标,只需要遵照文件精神
认真执行和实施就好,没有过多建设性意见,大胆解决问题、
服务大局的能力还有待提高。
(三)工作作风方面
1、深入基层调查研究较少。没有坐下来真正与职工群众
面对面交流,真心倾听群众声音,实地调研中不乏蜻蜓点水、
不够深入的问题存在,一定程度上存在点评指导泛泛而谈的
情况。
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2、推动工作的创新意识不多。面对新形势新挑战,解放
思想、不断创新的意识和本领还不够强,对新思想新知识的
吸收、对新经验的借鉴还不够深入,主动对接改革、迎接改
革做的还不够, 比如在推进工会职工维权方面的工作中,有
时过于墨守成规完成上级任务,对维权责任深度落实的新思
路新办法运用不多,求稳保底的思想抑制了创新发展能力。
3、工作标准还存在差距。在*、*等工作的部署推进上能
够按照上级要求贯彻落实,但在树立更高标准、更严要求,
打造更有影响力的工会品牌上仍有不足,在与发达地区的对
标交流中,直观体会到我们*工作存在的差距,这些差距不仅
体现在干事创业的热情上,还包括工作理念、工作手段、工
作环境以及工作深度和广度等方面,从而导致在服务职工群
众需求上还存在差距。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入
1、理论学习不够扎实,主观上认为受党教育多年,理想
信念、政治觉悟没有问题,忽略了理论素养、政治素质的提
升历练,对一些新理论、新论断满足于现学现用、即学即用,
对上级的方针政策等文件看的多、听得多,但研究得不够透
彻,对党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义
思想研究的不深不透,没能时刻用党的创新理论武装头脑、
指导实践、推动工作。
2、理论联系实际不紧密,对习近平总书记关于治国理政
的新思想、新论断, 满足于现学现用而缺乏更深层次的领
悟,
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领导干部参加进修班个人党性分析材料按照区2024年*进修班要求,本人对照习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,在深入学习和自我反思的过程中,对自己的党性进行认真剖析,深入查找自身存在的不足和差距,现将个人党性分析材料报告如下:一、自身存在的主要问题(一)理论学习方面1、对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点的研究还不够系统。对于重点篇目和重要论述虽然可以通过读原著、记笔记...
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