区委书记在干部队伍思想作风建设暨履职尽责担当作为大会上的发言.docx

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区委书记在干部队伍思想作风建设暨履职
尽责担当作为大会上的发言
今年以来,我区以深入推进作风革命、效能建设为抓
手, 树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向,切实打破干
部自 我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维,破除差不
多、过 得去、还可以的过关思想,让撸起袖子加油干、直
面问题不 绕道在干部队伍中蔚然成风,为 X
跨越发展提供
有力支撑。
一 、正反树典型破干部“愿为”之题。一是反面“画
像” 鞭策干部对照检查、校正偏差。结合近年查处的相关案
例深 入剖析,归纳总结出“不忠诚不老实当‘两面人’、不
担当不 作为当‘太平官’、滥竽充数当‘南郭先生’”等 17
种作风顽 疾反面画像,并针对每种画像列出发生在身边的
2 个典型案 例作为警示,让广大干部以反面典型为镜鉴,
持续深化以案 促改。二是正面“划线”推动干部对标先
进、加压奋进。围 绕建设高素质干部队伍要求和新时期好
干部标准,出台《区 干部行为准则(试行)》,列出做信念
坚定、执行力强、埋头 苦干、主动担当、保护生态等 13
种表率的作风正面清单,提 供了具体、清晰的行为规范。
在全区范围大力选树一线“十 三个表率”典型,为全区干
部树立可观可干、可比可学的行 动标杆。
二、严管厚爱破干部干部“敢为”之题。一是提高“不
为”成本。要求每名干部从具体工作、具体事例中查找具体
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问题、事例,形成有针对性、能真实反映各项工作的问题清
单,严肃开展批评和自我批评,在相互检视中共同进步。紧
扣疫情防控、东河治理、固定资产投资、招商引资等中心工
作推进情况,在广泛调研的基础上,对乡镇(街道)、区直部
门“一把手”推进工作中的表现进行“画像”,区委书记以集
中谈话的方式逐一点评问题、提出要求。加强干部日常监督
管理,坚决整治干部占位不干事问题,对长期打不开工作局
面、干部群众意见大,不担当、不作为、乱作为等行为进行
甄别,果断进行调整。二是点燃“想为”激情。以《行为准
则》为标尺,全覆盖开展 1 轮区管领导班子和领导干部调研,
积极对标“十三个表率”,形成干部在一线了解、在一线发现、
在一线考察、在一线使用的常态化机制,坚持结果交账、数
字说话,优先选拔使用重点工作推进中的各类表率干部,今
年来提拔使用在落实重点工作任务中受到区委、区政府及以
上表彰的 19 名干部。
三、质效并提破干部“善为”之题。一是将问题清单作
为推进工作的突破口。通过全面检视干部自身存在问题,突
出问题导向,切实解决问题、补齐短板,根据工作存在的问
题,建立问题整改工作机制,将问题整改任务项目化,并列
出整改清单,明确整改时限,切实整改到位。二是将自身优
势作为提升效能的着力点。在巩固和拓展脱贫攻坚成果同乡
村振兴有效衔接中,各级干部持续增强“今天再晚也是早、
明天再早也是晚”的效率意识,坚持“三个工作法”,大抓项
目,狠抓招商引资,建立政企“政策直通车”,打造特色产业,
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华能新能源综合清洁能源领域开发、大瑞铁路蒲缥公铁联运
物流园、玉米良种培育基地等一批重点项目落地建设。今年
上半年全区引进区外到位资金 239.05 亿元、增长 42.36%。
通过建设咖啡加工产业园、咖啡产业融合发展科创示范园等,
咖啡产业全链条重塑取得进展,培育省级咖啡龙头企业 10
家, 再次入选省级咖啡产业“一县一业”特色县。
摘要:
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区委书记在干部队伍思想作风建设暨履职尽责担当作为大会上的发言今年以来,我区以深入推进作风革命、效能建设为抓手,树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向,切实打破干部自我封闭、闭门造车、自我满足的惯性思维,破除差不多、过得去、还可以的过关思想,让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风,为X跨越发展提供有力支撑。一、正反树典型破干部“愿为”之题。一是反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。结合...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
属性:3 页
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时间:2024-08-23