在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言.docx
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在 2024 年全市公务员管理工作推进会上
的 交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、
一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向
激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极
性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工
作进展情况汇报如下：
聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务
员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工
程。出台《**区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》,
聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维
稳一线、招商引资一线等“五个一线”,动态构建“1+3+N”
公务员育苗库，即 1 个总库、3 个层级库(近期可提拔、
近 期可重点关注、中长期可重点培养)以及多个专业系统
库， 实时掌握公务员队伍结构和专业缺口，精准提升一线
招引效 度。近年来，为基层镇街招录公务员 212 名，超总
招录人数 的 78%,补充经济金融类、医药化工类、城建规
划类等紧缺 类专业人才 126 名，增幅达 54%。持续拓宽选
用渠道，加大 基层项目人员、优秀村书记等群体定向招录
力度，择优调任 熟悉农旅发展、产业科创等专业型企事业
单位人才，三年来 累计补充 30 余名专业人才进入基层公务
员队伍。
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聚焦专业训练，推动培养在一线进行。聚焦“产业发展
提级、招商引资提效、经济建设提速、营商环境提优、城乡
品质提档”，分层分类，实施公务员履职能力“1531 攀升行
动”。针对新录用年轻公务员，打造“成长讲坛 ”， 举
办“年 轻干部‘思享荟’”“青干学堂 ·青年说”“师徒成长
联盟”活 动 30
余期，通过压担式授课、竞争式交流、解剖
式调研，推 动年轻公务员掌握岗位履职尽责必备新知识新
技能；针对领 导干部公务员，开设“创新讲堂”，紧扣示范
园区创建、古城 保护更新等新任务新赛道，打造 20 个精品
课程，开设高质量 发展讲堂 16 场，定期邀请上级领导
传“政策 高招” 、班子 领 导传“发展妙招”、行业领导
传“前沿绝招”，“全覆盖”精准 赋能专业本领；针对基层公
务员，开办“周末课堂”，立足“小 特专精”定位，划分乡
村振兴、环境保护、应急管理等业务 专题，切实通过“领
导点题”“课堂解题”“干部答题”解决 基层治理难题百余
起。
聚焦平台搭建，推动能力在一线提升。出台《**区选派
优秀公务员到乡镇（街道）挂职锻炼实施方案》，开展“520
” 百名公务员“上挂下派”实践锻炼活动，每年有计划地选
派 20 名年轻公务员到党委部门“嵌入式”跟练，20 名基层
公务 员到窗口服务单位“体验式”锻炼、20 名机关公务员
到镇街 园区“蹲点式”历练、20 名“85”后“第一书
记”到村（社 区）“下沉式”淬炼、20
名公务员到招商征
迁一线“加压式” 磨炼，推动公务员在“挂心、挂实、挂
责”中“挂”出实效、 炼出“真金”。进一步开展“广聚星
火”公务员基层行活动，
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组建“星火宣讲团”“星火青训营”“星火先锋军”“星火突
击 队”，组织开展宣讲在一线、调研在一线、接访在一线、
服务 在一线，帮办基层“关键小事”860 余件，有效推动
公务员 在为民服务中锻造过硬本领。
聚焦实干实绩，推动考核在一线落实。充分运用政治考
察、平时考核、专项考核、年度考核、巡视巡察等对急难险
重一线公务员德才表现、工作实绩进行履职评估。构建“三
建三评”公务员考评体系，建立“岗位绩效+德绩绩效”量化
标准评定考核结果，建立“领导评鉴+群众评议”全纪实档案
评分履职成效，建立“分级分类+动态进出”优秀公务员库评
价能力素质，全面覆盖一线履职公务员，先后累计组织谈心
谈话 2400 余人次、政治家访 600 余人次，开展“政治体
检” 千余人次，“胜任力”“担当力”测评百余人次。将考
核结果 与公务员表彰奖励、提拔使用挂钩，三年来累计嘉
奖或记个 人三等功 600 余人，纳入优秀公务员储备库 300
余人，提拔 晋升人员中考核优秀占比达 90%，持续激励全
区公务员愿担 当、敢担当、善担当。
发言完毕，谢谢大家！
摘要：
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在2024年全市公务员管理工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
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格式：DOCX
时间：2024-08-08
