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2024 年思想政治工作半年总结
2024 年以来,党委始终以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,认真落
实思想政治工作会议精神,全面激发干部想干事、善谋事、
能干事、干成事的工作热情,队伍总体稳定向好,有较高的
政治素质,有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识,队伍
整体精神面貌较好,凝聚力、战斗力和创新力明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
(一)党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程,
在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”,建立理论
学习教育常态化、长效化制度机制,充分发挥党建引领作
用, 实行党校实体化运行,在大项任务中,组建党员突击
队,通 过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一
线”,动员参 战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前,
充分激发队伍
潜能。
(二)多元培训强战斗力。立足实战实用实效,全面强
化业务技能培训,大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上
门练”、技能比拼“赛中练”模式,全面提升一线干部和机关
的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个
人两个“一等奖”。
(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的
工作理念,建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制,指导
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督促基层规范开展谈心谈话、家访走访, 及时掌握干部思想
状况, 推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和
敏感岗位,夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系,
做细做实日常监督,特别是干部 8 小时以外的监督管理,
确
保队伍安全稳定。
(四)荣誉宣传强影响力。 全面精塑表彰奖励体系, 组
织 “先进个人”等各类评选表彰, 配套举行集中授奖、送
奖上 门等活动,不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公
众号等 新媒体矩阵, 挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员
干部”等 一批先进典型, 引导全体党员干部职工向先进看
齐、向榜样
学习。
二、存在的问题
在各项工作顺利开展的同时, 也发现了在队伍中存在制
约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。
(一)当前影响队伍活力的共性问题。 一是年龄断层“青
黄不接”。50 岁以上老干部占比达 40%,他们基层工作经验
丰 富,但由于基层工作的多年积淀,大部分老干部精神状
态、 身体健康状况不佳,工作积极性难以持续,“传帮带”
作用发 挥不佳。另一方面, 35 岁以下年轻干部较少, 仅占
20%左右, 存在严重的“青黄不接”现象, 特别是一些专业
岗位、技术 岗位和重要岗位, 板凳深度不足。二是多方压力
“日益剧增”。 由于各项任务频繁等诸多因素,干部长期处
于超负荷的紧张 状态, 部分干部身体长年处于亚健康状态;
“文山会海”及一
些不科学的考核, 给基层造成一定负担; 来自家庭、社会等
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方面的压力, 使部分干部焦虑不安,无法释放,一定程度上
影响了干部的归宿感。三是整体素质“参差不齐”。少数领导
干部不懂政工、不会做干部思想工作; 少数干部学习缺乏主
动,不注重个人学习和个人素养提升,导致知识能力恐慌;
计算机、文秘等方面人才紧缺; 现有的培训模式, 工学矛盾
突出,培训效果有限,再加上个别部门培训形式单一空洞,
培训教育效果不佳。
(二)当前影响队伍活力的个性问题。 一是迷茫问题。
部分干部方向感不强, 目标不明确,存在理想信念淡化, 少
部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差, 缺乏主人翁
意识, 职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。二是疲
惫问题。长期以来,广大党员干部坚持“五加二”“白加黑”
的工作,疲劳度普遍很高。同时, 当前工作环境越来越紧,
群众期望值越来越高, 干部稍有不慎、处理不当, 就会引
发 信访投诉,群众的不理解、不支持、不配合, 以及纪检
监察 的各种问责, 导致干部身心俱疲。三是躺平问题。个
别干部 “佛系”“躺平”现象凸显,对待工作“当一天和尚、
撞一天 钟”“出工不出力,在位不在岗,人在心不在”“笑贪
不笑懒”,
存在以“我不管”“别找我”推责、推工作的现象。
三、产生问题的原因分析
(一)从干部主观角度审视。一是规矩意识、法纪意识
不强。个别干部平时不注重学习, 或者学习走程序、走过场,
对《中国共产党纪律处分条例》等基本的纪律、基本的规矩,
没有足够的重视、清醒的认识和准确的把握, 规矩意识、法
标签: #二十大
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2024年思想政治工作半年总结2024年以来,党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,认真落实思想政治工作会议精神,全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情,队伍总体稳定向好,有较高的政治素质,有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识,队伍整体精神面貌较好,凝聚力、战斗力和创新力明显提升。一、上半年思想政治工作实践(一)党建引领强凝聚力。深入实施“...
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