关于xxxxx第二季度党风廉政建设落实情况汇报.docx
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关于 xxxxx 第二季度党风廉政建设落实
情 况汇报
尊敬的各位领导、各位同事：
根据集团第一季度党风廉政建设会议精神及工作部署
要求，现将×××××公司第二季度党风廉政建设落实情
况
汇报如下：
一、二季度主要工作情况
(一)强化责任意识，落实廉政目标。 一是严格落实党
风廉政建设责任制。×××××高度重视党风廉政建设工
作， 认真落实市委、市政府、以及集团党组关于党风廉政建
设的 各项工作部署，做到党风廉政建设和文旅业务板块工
作同谋 划、同部署、同落实。严格落实各子公司、各项目
负责人为 党风廉政建设第一责任人责任，分解细化 2024
年度党风廉 政建设工作任务，推动×××××各子公司法
人落实“一岗 双责”,层层压实主体责任。二是筑牢拒腐防
变思想防线。加 强会议传达和警示教育，及时通报省、
市、纪委关于违纪、 违法案件当中的典型问题，组织全体
干部职工观看警示教育 片，认真落实谈心谈话制度，从思
想上抓早抓小，把警示宣
传前移一线。
(二)开展内控管理，防范廉洁风险。 一是制定实施
方 案。根据××××× 实际情况制定了第二季度党风廉政
建设
实施方案，逐步细化排查廉政风险。根据本部部室职能、岗
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位职责和工作流程，从费用预算到项目运营物资采购使用，
从子公司项目运营逐级、逐岗、逐环节地进行廉政风险点查
找， 通过公司总经理办公会规范包括项目物资采购事前审批、
具体经办的依规采购、费用支付的资料完整等。二是分步推
进实施。4 月初×××××迅速召开党风廉政建设专题动员
会及宣贯会， 执行董事亲自安排部署， 部室负责人、子公司
负责人全体参加并进一步明确责任，稳步推进廉政风建设各
个阶段工作任务。 5 月中旬×××××本部、子公司、景区
项目围绕中层干部及关键岗位廉政谈话、“三重一大”请示报
告落实情况、决策民主集中制执行情况、廉政风险清单梳理、
党风廉政知识测试等 11 项进行自我检查和自我完善。三是
集中检查督办。6 月×××××办公室、招采、法务、财务
线条联合对×××××、×××××管理处、×××××就
落实第二季度党风廉政建设执行情况进行集中检查督办，共
计梳理出有关招聘、采购、档案管理、集体决策等 5 个方面
13 条问题，并要求子公司、项目上限期整改并建立长效机制，
截止到 6 月下旬已完成全面整改。四是开展廉政谈话。第二
季度在干部调整任前开展集体廉政谈话和关键岗位个人廉
政谈话，对领导干部有关婚丧嫁娶事项开展重点廉洁谈话，
确保廉洁工作落到实处。
二、问题剖析
（一）中层队伍依法依规履职意识薄弱。由于市场化招
聘， 多数干部只注重具体工作的落实执行，未从事参与过
党
风廉政建设工作导致廉政工作执行能力不强。同时由于工作
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任务繁重， 导致用于学习的时间不多， 对新时期党风廉政建
设新趋势、新动向把握不够准确， 没能很好地把党风廉政建
设融入日常业务工作中， 也没能更好地起到以党风廉政建设
促进中心工作发展的效果。有的干部对党风廉政建设的重要
性认识不足， 不愿在党风廉政工作中投入过多的精力。需要
进一步加强中层干部依法依规履职方面的教育和引导。
（二） 抓早抓小工作还落实不到位。主要是谈心谈话制度落
实还不 到位， ×××××谈心谈话的对象主要是部室负责
人、子公 司负责人， 延伸到三级公司员工开展的谈话还不
够。有的虽 然谈过话， 但大多是谈业务工作穿插廉政谈话提
醒， 谈话针 对性不够强， 形式上没有专门进行谈话提醒的
庄重感， 内容 上欠缺辣味， 没有真正触到痛点， 对干部工
作没有激情、不 在状态的现象没有大胆指出纠正， 导致少
数人未能高标准严
格要求自己。
三、下一步的措施
（一）强化理论武装，在培育廉政意识上持续发力。把
加强思想政治建设作为党风廉政建设的首要任务，把加强学
习型干部队伍建设， 提高骨干力量思想政治和业务素质作为
一项重要工作持续推进。扎实推进党风廉政建设工作制度化，
坚持融入日常、抓在经常、确保实效。
（二） 强化责任担当，在加强作风建设上持续发力。
把 党风廉政建设同景区运营结合起来，作为管理队伍建设
的长 期任务，深入推进公司党风廉政建设常态化、制度化，
持续
执行“中央八项规定”、《国有企业管理人员处分条例》，反对
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关于xxxxx第二季度党风廉政建设落实情况汇报尊敬的各位领导、各位同事：根据集团第一季度党风廉政建设会议精神及工作部署要求，现将×××××公司第二季度党风廉政建设落实情况汇报如下：一、二季度主要工作情况（一）强化责任意识，落实廉政目标。一是严格落实党风廉政建设责任制。×××××高度重视党风廉政建设工作，认真落实市委、市政府、以及集团党组关于党风廉政建设的各项工作部署，做到党风廉政建设和文旅业务板块...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
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时间：2024-07-29
