在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言.docx
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在 2024 年上半年干部人事档案管理工作
推 进会上的发言
同志们：
近年来，**区严格按照《干部人事档案工作条例》要
求 和组织工作提质增效“八大抓手”部署，立足全区干部
人事 档案工作发展需要，从“建、审、管”三方面着手，
充分发 挥档案工作在服务中心、服务大局、服务干部人事
工作中的
重要作用。
严把“建”的入口，进档源头下功夫。把握档案入口，
通过严格把关新任档案、材料收集准确规范、整合制度机制
三种方式，着力提升干部人事档案内容质量，确保档案归得
精准、存得踏实、用得放心。 一是入库档案严格把关。优化
新任区管干部档案审核验收机制，严把新任区管干部档案入
口关，采用“六步审核、 一键整改、去台账化管理”,实现转
递前能整改的问题皆整改，档案存量问题逐步减少；突出预
防在先，做到“逢进必审”,推动各管档部门做到档案入库同
步完成专项审核及学历认证。二是材料归集优化流程。细化
档案材料收集鉴别归档流程，规范各类档案材料收集标准，
动态建立材料收集参考目录，明确鉴别管理权责。建立专项
材料收集流程，联动纪检监察、审计等重要档案材料形成部
门，订立专属方案，规范源头材料源头收，督促档案材料形
成部门及时移交材料。核准材料“三龄两历”等信息，从源
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头上防止假材料、错信息归档入库。三是制度机制不断完善。
整合现有二十七项档案管理制度， 形成一套完整的包含档
案 建立、保管、利用、审核、流转等内容的档案制度一本
通， 用刚性制度确保档案工作有章可循、有规可依、有据
可查，
全面提升档案管理规范化水平。
抓实“审”的成效， 多措并举促提升。 持续巩固干部人
事档案专项审核成果， 瞄准重点信息、关键环节、重点人员，
坚持把档案工作嵌入干部选用全过程， 为精准选人提供基础
保障。一是瞄准重点信息，扎实开展档案专审。坚持“严”
字当头，“准”字为先， 把“三龄两历一身份”作为审核重点，
扎实开展档案专项审核。建立问题整改闭环管理机制， 做到
情况核不准不放过、问题查不清不放过， 防止干部“带病上
岗”，筑牢干部选拔任用底线。二是瞄准关键环节， 建立任前
审核机制。建立任前审核档案部门二次复核机制，按照“凡
提四必”要求，从更专业角度介入任前审核二次把关， 对档
案问题做到不解决不上会， 把牢干部选任第一道关口。三是
瞄准重点人员，开展档案起底检查。对区管干部 1400 余卷档
案逐一审核体检， 建立“三龄两历”认定不准确、原始材料
缺失或不规范、无问题等三类情况台账， 对发现的档案问题
细化整改措施，分步解决， 实现了动态清零， 为区管干部进
一步使用提供了保障支撑。同时， 重点对年轻干部档案进行
排查，发现问题实行销号管理、动态更新，为“雏鹰培育”
“瞪羚淬炼”打下坚实基础。
加强“管”的手段， 科学智能强服务。 立足管党治吏实
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际需要，紧跟新时代美丽“**”事业发展步伐， 利用科学智
能的手段， 做好档案库房、干部档案和电子数据的管理，打
造便捷高效的干部人事档案服务链。一是档案管理一地集中。
科学划定管理范围， 清理不具备管理档案条件的单位， 从**
区档案馆划出近 1500 平方米用房， 建立组织部、人社局、教
体局、卫健委 4 个管档单位集中办公的干部信息管理中心。
深入各开发区、国有企业等管档单位调研，研究干部人事档
案归属办法， 切实解决各管档单位管理分散问题，推动实现
干部人事档案一地管理、一体服务。二是档案管控科学智能。
**区管档库房均配备智能回转柜、门禁控制系统、环境监控
系统、实时监控摄像设备等，用现代科技手段实现对干部档
案的全程跟踪管理、定位存取、自动盘点等功能，保证档案
存储环境安全适宜， 提升档案管理工作质量效率。建立配套
信息管理系统，研发在线浏览功能，全面提升干部人事档案
管理信息化水平。三是数字档案实时更新。始终坚持及时将
收集的档案材料归档扫描， 常态化推动档案数字化建设，确
保数字档案和纸质档案同步更新，实现数字存储、电子审批、
线上阅档， 有效避免反复翻阅对原始材料的污损和涂改，为
干部选用考察提供了高效便捷的服务。
汇报发言完毕，谢谢大家！
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在2024年上半年干部人事档案管理工作推进会上的发言同志们：近年来，**区严格按照《干部人事档案工作条例》要求和组织工作提质增效“八大抓手”部署，立足全区干部人事档案工作发展需要，从“建、审、管”三方面着手，充分发挥档案工作在服务中心、服务大局、服务干部人事工作中的重要作用。严把“建”的入口，进档源头下功夫。把握档案入口，通过严格把关新任档案、材料收集准确规范、整合制度机制三种方式，着力提升干部人...
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分类：综合文库
属性：3 页
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时间：2024-07-27
