在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言.docx

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在全市干部选育管用机制建设工作推进会
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面
开出“三剂良方”,打通干部选育管用各链条,为干部担当作
注入了“养液”、添了新动。现有关工作进
选准用好,让干部愿担当。面落实新时代好干部标准,
以正确的选人用人导向引领政治生态,推动更多优秀干部脱
颖而出,激发推动高质量发展的蓬勃生机。把正确的政绩观
树起来。狠抓正确政绩观教育,运用正反面典型开展集中性
案例教育 5 场次。紧扣“考人考事”深度融合,领导干部年
至 65%,
用,激发干部干事创业热情。联合纪检、公安、审计等 13 个
部门,构建干部监督信息共享机制,及时发现和纠正政绩观
偏差问题。把选人用人标准立起来。全面落实新时期好干部
标准,把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众
2023 年部 132
人,其中,从镇街基层和乡村振兴、项目建设、园区发展等
重点工作一线成长 103 人,真正让有为者有位、吃苦者吃香。
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打出一套推动年轻干部优化配备、专业训练、墩苗历练的
“组 **90 级干 11
90 后正科职干部,换届后新提拔或重用 90 后干部
115 人,
部 38 名降 9 岁
性加强专业训练和实践炼,每年培训党员干部 5000 余人
通过
出去看。今年先后组织 5 248 名干部,前往复旦大学
交通大学等知名高校学习培训, 到北京、上海、广州等发
,让 轻干部“下去”墩成长、“上来”增见识
线”强筋壮骨。实践上炼。坚持把干部队伍建设与
进全
100 名左右的优秀干部到乡村振兴、招商引资等主
战场历练,
市级领导联系重点企业, 副科级以上实职领
上”企业,在为企业解难纾困中提升素质
能力流中 持续深化湘赣边互派干部交流挂职活动,
取长补短、推动共 赢。实施业型干部归位行动,常
交流 业型
岗位。用好选调生
105
动成为年轻干
部展示自成长锻炼舞台
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厚爱, 让干担当重正向激反向约束
发力氛围
以干部为引领地方敢闯、企业干、群众敢首创抓激励
干部。把职级干部担当手段
排辈,对年度考核连续优秀、实群众的,
先后 208 名干部通过激励优先
表彰学习培训方式激励强干部担
职 的荣誉感获得感化 15 种具体情形,推进干部
能上能 下。严管理让干部。在开展干部作风慵懒散
拖浮
持续提振干部精气神。每季度对全市科职和
长开展
”干部平。出
干部 职级干部理办 4
从严管理干部工作 系。真关爱让干部放包袱
用年度考核联动、 “访手段
实、好干部。格按 三个区分开来”要求
容错纠错机制,对错告诬告的干部及时澄清,对
问责期满、善作为的干部 合使
361 套, 开
善干部工生活条件
汇报完毕家!
摘要:

在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面开出“三剂良方”,打通干部选育管用各链条,为干部担当作为注入了“营养液”、增添了新动力。现将有关工作进展情况汇报如下:选准用好,让干部愿担当。全面落实新时代好干部标准,以正确的选人用人导向引领政治生态,推动更多优秀干部脱颖而出,激发推动高质量发展的蓬勃生机。把正确的政绩观树起来...

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