关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告.docx

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关于进一步深化事业单位人力资源管理体

制创新的调研报告

近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单

位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还

需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制

进行有效的创新和完善。

一、事业单位人力资源管理体制现状

(一)事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资

源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士

的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面

具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作

在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工

作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从

而导致事业单位人力资源管理工作整体水平较低，无法在事

业单位的发展中发挥良好的实践作用。人力资源管理模式相

对于人事管理工作具有较为突出的复杂性和多样性。事业单

位内部人力资源管理工作的重点就是人才的管理，在将人才

引入之后，还需要重视利用各种有效的方法来提高人才的工

作积极性，从而更好地促使工作人员将自身的潜能发挥出来，

为事业单位的发展打下良好的基础。就实际情况来说，由于

大部分事业单位没有对人才培养给予充分的关注，造成很多

岗位人员调配出现了不合理的情况，无法保证各项实践工作

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的有序高效开展。

（二）事业单位人力资源管理发展不平衡。对当代事业

单位的发展来说，开展人力资源管理工作的重要目的是提高

工作效率及质量，而提升工作效率最有效的方法即是管理体

制的优化创新。现实中，大多数事业单位的发展都受到了老

旧思想理念的束缚，造成工作人员调配不均衡的情况发生，

导致诸多人力资源的浪费，从而对于事业单位的综合实力造

成了严重的损害。一个显著的例子就是在对于编外和编内人

员的管理及工作分配方面存在明显的差别。再如一些拥有较

强实践能力的人员在工作岗位上尽管工作了很多年，但还是

不能切实地发挥出自身的实践价值。还有部分人被安排在了

较为关键的岗位上，但是自身能力相对较弱，导致工作整体

效果较差。事业单位要想确保自身能够得到稳定快速发展，

需要对人力资源管理工作体制加以完善和创新，有效解决人

才管理和调配中出现的问题，更好地将工作人员的潜能挖掘

出来。

（三）事业单位在员工培训方面较为传统。当前，有一

些机关事业单位还沿用传统的“老带新”模式，即由有经

验的老同志对新入职的同志开展岗位培训、经验传授等。

但是在当前信息化的时代中，很多老员工自身对工作创新

缺少积极性，并且很多老员工的工作思想已经无法再满足

新时代工作实践工作发展的需要，尤其是很多老员工将关

注点都放在自己岗位工作上，对于新知识缺少学习积极性，

这样就导致

无论是在精神价值层面还是专业技能层面都难以满足新员

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工的需求，也难以提供更好的体验。同时，机关事业单位内

部的很多管理方式都还是较为传统的模式，针对新员工的入

职培训缺乏创新，难以激发新员工的工作积极性和主动性。

另外，新员工通过“老带新”的方式接受入职培训，或多或

少会延续一些老员工的工作习惯，对激发新员工良好的精神

面貌及工作创新性容易形成一些阻碍。

二、事业单位人力资源管理体制创新的理论基础

（一）人力资源管理体制创新的概念。经济学把为了

创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，

包括人力资源、物力资源、财力资源等，其中人力资源是

一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源管理是

应用科学的方法和现代化的管理理念，对企事业单位的人

力资源进行规划、组织、监督和控制，通过培训、调配的

方法来对人和事之间的关系进行良好的协调，尽可能地将

人的主观能动性充分发挥出来。事业单位人力资源管理体

制创新也就是事业单位结合自身各方面实际情况以及未

来发展的需要来挑选最为适合的人才管理模式，对人力资

源进行合理有效的优化，从而使员工价值最大化，为事业

单位的持续健康发展创

造良好的人才基础。

（二）事业单位人力资源管理体制创新的构成要素。在

事业单位人力资源管理体制的创新中要想取得良好的效果，

就需要对编制给予更多的重视，逐步实施人事制度改革，创

建完整的人才资源评价体系，为事业单位的健康稳定发展创

造适合的环境。事业单位还需要对自身各方面实际情况进行

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关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。一、事业单位人力资源管理体制现状（一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位...

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