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关于公务员转任工作的交流发言
区 XX 坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活
力， 着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于
担当、
清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。
一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设
局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，
从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管
理、使用全链条机制。
一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强
干部队伍建设的重要抓手，2020 年以来，每年制定更新
《区 XX 年轻干部培养计划》,今年还研究制定《XX 发现
培养选 拔优秀年轻干部工作规划(XX-XX 年)》,明确司法
队伍建设 目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历
练的平台，
为优秀干部脱颖而出创造良好环境。
二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过
程，在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同
时，重点了解其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行
“一票否决制”。配合实地考察，了解转任人员的政治表现、
工作实绩、工作作风，确保调入人员政治过硬、本领高强、
作风优良、纪律严明，真正把政治素质作为干部队伍建设的
硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交流的首要前提。
三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，
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以打造司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩
与专业背景， 确保人岗相适，推动法治工作队伍当好“排
头 兵”。注重在基层实践中淬炼干部， XX 年以来 XX 与
XX 实 现干部双向流动 X 人次， 各 XX 干部交流 XX 人
次， 局机关 不同科室间交流 X 人次， 推动干部多岗位锻
炼， 打造复合型
法律人才。
二、提升转任质效， 激发干部队伍活力
局党委结合机构改革情况和单位实际， 将转任工作作
为 优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措， 重
点保 障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才
资源重
点向中心工作倾斜。
一是致力选贤任能。 以形成合理的干部年龄结构、能力
结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选
取具有法治现代化建设能力素质的专业人才， 确保人选酝酿
工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、
导向鲜明， 推荐范围、年龄杠杠和结构要求科学合理、符
合 实际。XX
年以来区 XX 分别从 XX 等单位转任交流共
计 XX 人，其 XX 人引进至 XX 岗位后，填补了四分之一
的案件办 理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领
域全覆盖，
年轻办案人员占比全市领先。
二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，
加大对转任干部使用力度， 做到用当其时、用其所长。今
年 以来， 共计将 X 名转任交流的公务员安排在打造 XX
科创法
律服务创新中心、公共法律服务进园区、法治政府示范创建、
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XX 改造法治保障等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼，
切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力， 锤
炼
新时代司法行政干部的能力与才干。
三是培训赋能同频共振。把学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想作为新转任干部培训的必修课。每年组织
全体转任干部参加司法行政系统政治轮训，以 XX
为重要着
力点， 调动转任干部干事创业积极性， 将“学练比评促”纳
入干部队伍建设全周期，帮助转任干部拓宽视野、启迪思维、
互融互进， 推动“不一般的实干担当”成为司法行政干部
的
鲜明标识。
三、严格政策执行， 规范有序开展转任
局党委认真贯彻落实《公务员法》及《公务员转任规定》
等政策法规， 严格执行各项程序要求， 注重把控“转前、
转
中、转后”三个关口，全力提升干部转任工作质量。
一是严把政策学习关。局党委坚持把《公务员转任规
定》 等政策法规纳入党委会、理论中心组学习和干部教育
培训计 划重要内容， 对公务员转任政策进行细致学习，
XX 年以来 局党委共计开展学习 X 次，做到对转任相关政
策法规深刻理
解、吃透精神、把握本质、熟练运用。
二是严把程序步骤关。严格执行《公务员转任规定》，按
照转任资格条件和转任“动议、商调、审档、考察、送审”
程序要求， 做到规定动作不走样， 确保干部转任工作的公开
公正。坚决落实“五查五看”，从严从实规范公务员转任工作。
三是加强跟踪管理。局党委通过个别谈话、座谈交流等
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关于公务员转任工作的交流发言区XX坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，202...
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分类：综合文库
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