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在 2024 年全市优秀年轻干部队伍建设推进

会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，XX 市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和

监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优

良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将

有

关工作进展情况汇报如下：

拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽

选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头

选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单

位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以

来，引进高层次人才 108 人，新录用年轻公务员 142 人、

选调生 17 人，事业单位公开招聘 992 人。专题调研集中

选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业

系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类

纳入人才库 135 人。工作考核同步选。结合干部平时考

核、年度考核、专项考核等工

作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。

打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干部

搭建成长之梯。导师帮带引领。对 72 名新提拔的年轻干部，

建立单位一把手+1 名经验丰富老同志帮带引领的成长机

制， 5 个镇（街）选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带年

轻的镇

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长（主任

），

确保事业发展接续和年轻干部快速成长。教育

培

训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资

源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类年

轻干部主体班、专题班 12 期，培训年轻干部 2400 余人

次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让

年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门

跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部 6 人，市直、

镇（街）之间交流 37 人。分批次选派26 名优秀年轻干部到

XX 港区、 XX 县等地挂职锻炼， 161 名参与驻村帮扶和巡

察工作，让年

轻干部多岗位锻炼，淬火成金。

提升管的质效。坚持突出重点、管在日常、严在经常，

为打造高素质干部队伍保驾护航。加强政治建设。始终把讲

政治作为年轻干部培养的首要任务，不断强化党性教育，夯

实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。有效

加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微

党课 998 次，进行志愿服务 9870 场次，引导年轻党员干部

在实干中接受政治洗礼。常态分析研判。加强调研和考核结

果运用，对全市年轻干部实施分类建库、动态管理、定期分

析。对反响平平、工作状态欠佳、公认度低的 11 名年轻干部，

建立台账，实行动态销号。严格监督管理。大力实施青廉

工程，推行廉政导师帮带、廉洁教育轮训、重点岗位交流

三项机制，定期开展廉政家访，举办青廉大讲堂、青廉家

书分享

会等活动，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

把好用的标尺。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，

以正确用人导向引领干事创业导向。注重基层一线。干部提

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标签： #情况汇报 #发言

摘要：

在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位...

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