经验做法:充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障.docx

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经验做法:充实后备力量 为乡村振兴提
人才保障
围绕层基“强”,入实“头
程, 着力人员、培教育动态、激
使用上 功夫激活党组头人伍源活水 为全
推进
村振兴提供人才保障。
把牢“三确保人选力量
人选储备党组记后力量 728 , 平均2
名 以
、 重实干、重公认”用人导向,明确村党组织书记后备
力量选 拔条件注重发展集体经济、处理复
进改革 攻力。二是把牢推序关。采取个人
备”、 群
, 层。三
组织关。 参
清单, 聚
, 组
, 防
、实施“”提升能 持实战实
, 加强培养锻炼,帮助后备力量提升能力本领。 一
联动 培养行动。制定教育培训规划,实行县乡村三级联
动培训,
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采取县级集中培训、乡镇分批轮训、村级定期培训方式,
村级备力全面高执政策动发、服
群众、依法办事等能力。截至目前,共开展各类培训 400
2000 次。二实施帮带动。建乡镇党政
1 帮带责任, 从思想、工作、知识
1456 干部 728
决困30
。三是实炼行
围绕发展、乡村振兴、拆迁访维稳
73 个,
子、任务、抓落实的方式,判断
解决 题的村级后备参加村(社
)“委” 班会议会议
他们组事
服务日常工作。
、建立“”务求管
、 动态整、体”
后备力量政治表现、工作实、群众评等情况
一是建、 一
簿
, 县 ,村
立后力量息档实记村级备力教育
、 实炼、培养使用等中的现实表现,定期更新
二是立动调整。每对村
备力 实表况进通过更新
方式
级后备力量素质整体定、人员充足截至目
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摘要:

经验做法:充实后备力量 为乡村振兴提供人才保障今年来,县围绕基层基础“强双基”,深入实施“头雁”工程,着力在人员筛选、培训教育、动态调整、激励使用上下功夫,激活村党组织带头人队伍源头活水,为全面推进乡村振兴提供人才保障。一、把牢“三个关口”确保人选质量。县在后备力量储备上坚持标准条件,严格“推优”程序,注重“下深水”摸排人选,储备村党组织书记后备力量728名,平均每村2名以上。一是把牢人选标准关。...

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