县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言.docx

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发

言

新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人

才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县

组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，

我认为 “吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关

键是建立

比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。

一、品牌就是“强磁场”

在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自信，

通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷

飘出去，把人才吸引过来。近年来，x

持续秉承“创新制胜”

的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，

“地信+”产业蓬勃发展，可以说，我们比历史任何时刻都更

需要人才。来到 x

工作后，我认真分析地理信息这片“新蓝

海”，结合省地理信息小镇发展需要，强化“德天独厚清爱人

才”的品牌建设，迭代人才新政 5.0

版，成功推动部省共建

莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在，

“国际地信城”就是我们招募人才的“金名片”，集聚了院士

级人才 10 人、国家级人才 25 名、省级人才 43

人、创业创新

人才 6500 余人，已有 10

余项国家标准、50 余项行业标

准、

400 余项发明专利成功诞生。

二、政策就是“硬道理”

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一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方

面存在天然劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关键还

是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才“双

向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生产

项目营运总监，在企业调研中，我发现像他这样的专家级技

术人才，由于人才认定政策限制，无法凭社保认定高层次

人才。了解到这个情况后，我积极向上争取，探索实施企

业自主评价政策，陈博士作为试行人员，公司使用自主举荐

政策，突破地域身份社保限制，以年薪和个税认定他为 E

级高层次人才。吃到了创新的“甜头”后，我们积极开展人

才体制机制改革，强化人才资金投入，打破人才地域限

制、身份限制、社保限制，实施零门槛人才落户制度，实

施企业自主评价等，全面

释放了企业引才活力。

三、服务就是“软实力”

如果说政策是决定人才“留下来”的主因，那么服务就

是影响人才“留下去”的关键。w 博士是省“鲲鹏行动”计

划入选者， A

类高层次人才。2023 年 11 月，我在走访看

望 w 博士过程中了解到，他提交永居证申请后一直处于办

理流程，他本人也提出了希望能在过年回国前完成全部手

续的诉求。就此情况，我们第一时间召集人员进行协商，

通过政策分析，得出了 A 类人才可以走 G60 科创走廊办

理永居证绿色通道的结论，于是立即联系科创走廊综合组，

组建沟通群加班加点整理核对材料。一个月不到， w

博士

就拿到了推荐

函，顺利完成了落户，比原来按照流程缩短了三分之二时间。

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为及时处理企业、人才遇到的问题，我们还大力实行“周三

会客厅”机制，“一周一主题一月一领域”组织各类人才面对

面协商破题，真正做到“急人才所急、忧人才所忧”，构建

拴

心留才的好生态。

“有多大人才资源，就有多大引才责任。”作为一名区

县组织部长，我将把构建“大人才格局”作为加快县域经

济高质量发展的重要路径，持续用好人才“第一资源”，发

挥比较优势差异化竞争、错位式发展，推动人才链与产业

链融合发展、相互促进、共同成就，让 x 成为各类人才筑

梦之地、逐

梦之所、圆梦之城。

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长，我一直将“大人才观”作为工作的重要理念，我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”关键是建立比较优势，“留住人才”更考验我们的人才生态。一、品牌就是“强磁场”在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让...

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