县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言.docx

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发
驱动的本质是
才 驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县
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一、品牌就是“强磁场”
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版,成功推动部省共
莫干揭牌登记
10 25 43
、创
6500 10
50
400 余项明专利成功诞生。
二、政策就是“硬道理”
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一个县级城市,在产业基础、科研实力、配套服务等方
, 很,关
要敢创新 建立人才的比优势人才
奔 赴”。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生
项目营总监业调研中的专
于人限制 无法社保高层
才。,我 探索
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域身份社保制,以薪和E
层次才。
打破
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释放企业引力。
三、服务就是“软实力”
如果决定人才“留下来”的主因服务
影响人才“留下去”的关键。w 博士是省“鲲鹏行动”
选者A
层次2023 11 访
w 博士过中了,他提交永居证申请后一直
理流 , 他本希望过年前完成全
。就此情况我们一时集人员进协商
通过政 分析 A G60
证绿 的结于是科创走廊
。 一w
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理企业、人才到的问题我们还大力实行周三
协商正做所急人才
留才的好
大人才资源,就有大引才任。”作为一名区
组织部长, 我将把建“大人才”作为加快域经
济高路径
优势差异竞争、式发展, 推动人产业
合发 展促进 x
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标签: #研讨 #发言

摘要:

县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言新质生产力的核心是创新驱动,创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的“80”后区县组织部长,我一直将“大人才观”作为工作的重要理念,我认为“吸引人才”首先要做大人才品牌,“留下人才”关键是建立比较优势,“留住人才”更考验我们的人才生态。一、品牌就是“强磁场”在“流量时代”,就要有“好酒不怕巷子深”战略自信,通过形成强有力的人才品牌、创新战略,让...

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