2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言.docx

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2024 年在市国资系统党建与经营融合研讨
会上发言
坚持党的领导、加强党的建设, 是我国国有企业的光荣
传统,是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前推
国 有企业高质量发展的新阶段, 贯彻落实习近平总书记关
于国 有企业改革发展和党的建设重要论述, 进一步探索党
建工作 与生产经营深度融合的实践路径, 是需要持续研究
和深入探
索的现实课题。
国有企业党建工作融入企业发展, 是由党建工作任务
国有企业价值取向决定的。推进国有企业党建工作与生
, 是解决与业两层皮”
能够为企业高质量发展提供保障和支撑。当前,国
强党的领导总体向好, 党建引领推动企业生产经
改革发展 作用发挥明显,但在促进党建工作与生产经营
融合的广度和 深度方面部分国有企业党组织仍然存在不少
们必 坚持大党建格局, 统筹推进党建工作与企
使 设计、人才工作、业务工作、生产经营
考核、从严治企等路
径深度融合。
深度
一是落实党的领导不力。首先是管理不严,建工“虚
的企, 基
作力量配备不够; 有的项目党组织参与决策、有效监督不到
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位;有的党建活动与生产经营工作脱节严重, 实际的“两层
”广在。是执松, 党建“淡。部
单位到位
会议、靠文件传达文件, 党员管理不规范,党建活动形式主
义的问题。再次是问责不硬, 党建工作“弱化”。有的国有
业对基层党建工作只部署不督导, 不能够发现纠正问
题; 的国有企业党建工作干好干坏一个样,党建工
开展不力
要么不处罚要么处罚不痛不痒。
是党建工作方式方法创新不足。 前, 国有企业党建
工作的方式方法还较为传统, 不能将党的方针政策与时代发
展、自身特点结合到一块,党建活动往往有形而无神。从形
主题党多采呆板的会议和式党课进行, 而
、参与式课、过政治生等等活动开展的较少,难以吸
引广大党员干部参与。部分国有企业党建工作开展
反思升华和总结,往因素
好的党建活动不再坚持, 难以成品牌机制
三是党务工作质和能力堪忧。 目前, 国有
业基层党务工作者队伍普遍存在两方面的问题。一方面
, 还兼职安全信访维稳等工作; 有的是其
党务工作。一方面统的党
培训。与面从严治党的要求相比, 党务工
能力并未及时的对党建业务
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只能完成规定动作, 有的材料写作能力
底薄弱, 与实际工作需要在较大差距。
有效企业
党组织与群组织不配,党组织对群工作导不力,
组织设党组织与群众的作用发挥不明
显。个国有企业的群组织甚至只是有块牌子 有配备
专兼职工作人员, 组织工作处于瘫痪状态,严重
国有企业党组织的政治能和组织
融合
国有企业党建工作与生产经营深度融合不够
两方面因素。主方面则集中体现在主体认知机构
制机制等方面,方面是由于二存在的
深度融合的题。国有企业
党建工作与生产经营在、效用结
着天然的差异性。从体目看, 党建工作集中表现为提
党组织政治能和组织能, 强化党的领导、巩固党的执政
与基生产经紧紧围绕市场需求, 不提高生产
效能与经营收益。从工作内容看, 党建工作包括党的政治建
建设、组织建设、建设、作穿
度建设和反腐败斗争; 生产经营主要开展管理
革新、工艺技术创新、产能效等。从工作对看,
建工作主要是“人”的工作,达到人的
质与行为的提;生产经营主要是
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标签: #研讨 #发言

摘要:

2024年在市国资系统党建与经营融合研讨会上发言坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业生存发展的“根”和“魂”。在当前推进国有企业高质量发展的新阶段,贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,进一步探索党建工作与生产经营深度融合的实践路径,是需要持续研究和深入探索的现实课题。 国有企业党建工作融入企业发展,是由党建工作任务和国有企业价值取向决定的。推进国...

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