关于医院人才队伍建设情况的调研报告.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2024-05-19 102 99+ 24.26KB 7 页

侵权投诉

关于医院人才队伍建设情况的调研报告

卫生人才的引进培养是公立医院提升核心竞争力的重

要途径。公立医院卫生人才的引进培养需要政府、医院和卫

生人才多方面的配合，只有通过共同努力才能够缓解医疗资

源的短缺问题，提高医疗服务的质量和效率。本文通过分析

公立医院人才引进培养方面的问题，参照相关医院的工作经

验，总结出一系列满足公立医院需要的人才引进培养策略，

促进医疗卫生事业的长足发展。

一、X 医院基本情况

医院是市属三级甲等综合医院，是某医学院校非直属

附属医院，位于东部经济发达省份的下属地级市， X 市经济

体量位居全省下游。X 医院辐射范围是本市所辖县区和周边

市部分县区，医院规模、职工人数、年诊疗总量和年出院人

次位居所在地级市医院前列。

二、 X 医院人才引进与培养模式

（一）“引进来”模式。X 医院人才引进主要采用四种

方式：校园招聘、社会招聘、高层次人才引进和柔性人才引

进。校园招聘是指每年通过参加高校的招聘会，吸引医学

相关专业的应届毕业生，为医院提供大量的新人才。社会

招聘是指面向社会公开招聘少量的具有一定工作经验、学

历和资历的成熟型人才，以便他们能够快速适应工作环

境、胜任工作岗

位，缓解部分科室人员紧缺的状况。高层次人才引进是指从

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

国内外引进能够推动医院医学专科建设和医学学科水平快

速发展的医学类专业的学科（学术）带头人、学科（学术）

骨干、博士等高层次人才或团队。柔性人才引进是指在人才

引进过程中，不受户籍、档案、身份等条件的限制，通过科

研合作、技术指导、学术交流、兼职引进、退休返聘等形式，

聘用能够完成特定科研、教学、医疗、管理等任务的人才，

实现“不求所有、但求所用”的一种人才引进新模式。

（二）“自主培养”模式。医院通过内部人才培养，制

定了人才分层分类培养计划，该计划涵盖了领军人才、学

科骨干、青年人才、学科团队、医院管理人才五个层次，

为他们提供经费资助和激励措施。医院优先推荐入围的各

层级人才申报市级、省级的人才培养项目和科研项目，优

先考虑他们进入后备干部培养、学会任职，优先推荐他们

参与卫生职称聘任、教学职称评定和研究生导师选拔，协

助他们完成 3

个月以上的出国（境）研修等。为医院高质

发展提供了人才保

障和智力支持。

（三）“走出去”模式。医院通过“走出去”方式，对现

有人才进行培养。该方式包括在职学历提升、短期学习、国

内进修、出国（境）研修等。医院对在职攻读博士研究生、

硕士研究生的人员，给予政策支持，如保障其工资福利待

遇、奖励其在职学历、提供人才津贴和科研启动基金等。医

院鼓励临床医技护理专业技术人员到全国领先的医疗机

构和科研机构进行技术或科研进修，以提高其应用技术、

带教能力

或科研创新水平。医院制定了出国（境）学习培训管理规定，

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

为员工提供多种方式和途径外出学习，如公派出国、非医院

公派、自费出国（境）等。

三、 X 医院人才引进与培养中存在的问题

（一）地区人才政策和编制管理严格。医院的人才引进

和培养战略缺少当地政府部门的支持和参与。由于市级高层

次人才政策更关注企业人才的激励和保障，而忽视了事业单

位的人才的激励措施，影响了医院招聘应届博士硕士研究生

等高层次人才的效率和效果。

（二）人才流失预警机制缺失。医院未能建立人才流失

预警机制，缺乏对离职员工的调查和挽留制度，无法全面了

解和分析员工离职的情况，难以及时发现和解决员工离职的

关键因素。根据调查，员工离职的原因主要包括以下几个方

面：一是薪酬待遇不满意。认为薪资水平低于市场水平，与

工作付出不成比例，或者感觉医院内部分配不公平；二是家

庭原因，如非本市户籍，导致夫妻分居、子女教育等问题；

三是地缘因素。如 X 医院所在地的地理位置和经济发展水平

不具有吸引力，受到大城市的人才虹吸效应；四是职业成长

受阻。如地市级医院在医院排名、院校合作、医疗技术水平、

科研支持和教学职称等方面与省内高水平医院相比存在差

距，影响员工的职业发展和学术进步；五是用工制度不合

理，如 X

医院编制紧缺，编外人员占比过高，对事业编制

的追求

成为部分人才流失的原因之一。

（三）人才引进培养机制不健全。 X 医院在人才引进培

养机制方面，还面临着诸多的问题和挑战。第一，X 医院的

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告 #报告

摘要：

关于医院人才队伍建设情况的调研报告卫生人才的引进培养是公立医院提升核心竞争力的重要途径。公立医院卫生人才的引进培养需要政府、医院和卫生人才多方面的配合，只有通过共同努力才能够缓解医疗资源的短缺问题，提高医疗服务的质量和效率。本文通过分析公立医院人才引进培养方面的问题，参照相关医院的工作经验，总结出一系列满足公立医院需要的人才引进培养策略，促进医疗卫生事业的长足发展。一、X医院基本情况X医院是市属三...

展开>> 收起<<

关于医院人才队伍建设情况的调研报告.docx.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

关于医院人才队伍建设情况的调研报告.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: