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在全市社区专职工作者队伍建设工作推进

会上的发言

各位领导、同志们：

按照会议安排，现将 X

区社区专职工作者队伍建设情

况

做一简要汇报。

近年来，X 区不断夯实社区基层组织基础，持续抓好

社区干部队伍建设，切实为城市基层治理工作提供坚实的

人才

支撑。

一是做好“引”的工作，建立选聘机制。规范社区专职

工作者招聘程序，按照每万城镇常住人口拥有 18 人的标准

配备社区工作者，建立“区级统一组织招聘，镇（街）集中

管理，社区统筹使用”的社区工作者管理模式。注重源头把

关，坚持把政治标准放在首位，积极吸纳高等学校毕业生、

退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，近三

年共公开招聘 X 名社区工作者，目前，全区社区专职工作

者队伍大专及以上学历的占比 X%，持社工证比例达 X

%，队

伍年龄、学历结构不断优化，人员素质得到全面提升。

二是做好“育”的工作，强化能力提升。一是强化教育

培训。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，

按照“缺什么、补什么”的原则，依托区委党校、区社区党

建学院、镇（街）党校等平台载体，对全区社区工作者开展

全覆盖培训，帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务

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能力。近两年，共举办各类社区专职工作者培训班 X 多

期，培训 X 余人次。二是强化分类培养。创新社区工作者

链条式培养，实施“3+N”社工能力提升培育计划，即面

向新进社工开展“储能计划”培训，面向中坚社工开

展“展能计划”培训，面向社区正职开展“增能计划”培

训，面向“五社”志愿者、志愿楼长等开展“聚能计划”培

训，推进社工队伍“全周期”发展。三是强化联系帮带。

从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方

面物色师资，依托社区党建学院社区书记“先锋论坛”“网

格员学堂”等传帮带实训平台，推动理论教学和业务指导有

机衔接，带动社区工作者能

力素质全面提高。

三是做好“管”的工作，激发干事活力。坚持“梯队培

养、递进使用”原则，建立发展保障机制，注重从优秀社区

专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀“两委”成员

中选任社区党组织书记，对表现优秀的社区党组织书记，按

照相关政策推荐参加招聘公务员或事业单位考试，近三年，

全区共有 X 名社区党组织书记通过公开招录成为事业单位

工作人员， X 名社区“两委”干部晋升社区党组织书记，真

正让优秀社区工作者能留得住、有奔头。建立实绩考核机制，

进一步完善考核办法，采取日常考核、集中考核相结合的方

式，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、

评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据，促使

社区工作者履职尽责、担当作为。积极推荐符合条件的优秀

社区工作者担任“两代表一委员”，优先参加评选优秀共产党

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员、优秀党务工作者、劳动模范等，近三年，共有 X 人被

推选为市区两级党代表、人大代表， X 人被评为市区两级

优秀

共产党员。

四是做好“培”的工作，激励担当作为。全面落实职级

工资、薪级工资、岗位级别工资、绩效工资的“四岗十八

级” 社区专职工作者薪酬体系，根据年度考核结果，建立

社区专职工作者待遇逐年增长机制。明确等级序列同职

务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长

机制，让社区专职工作者干事有劲头。大力宣传社区工作

者先进典型，开展“最美网格员”“优秀网格员”等评选活

动，累计评选出 X 名“最美网格员”，进一步增强社区工

作者职业认同感、归属

感、荣誉感。

下步的工作中，我区将认真落实贯彻此次会议精神，深

入细致的研究省市《意见》《办法》精神要求，持续细化健全

我区推动社区工作者队伍专业化建设的机制措施，确保上级

要求在 X 不折不扣的落实到位。一要认真做好我区目前社

区工作人员的调查摸底工作，做到底数清、情况明，保障

我区社区工作的高效稳定。二要本着公平、公开、平等、

择优的原则，强化对社区工作者招聘考试的筹备谋划、安

排部署，将有能力、有热情的人才吸纳进社区工作者队

伍。三要研究制定我区社区工作者的管理办法，统筹安排

好入职后的培训

工作，着力提升我区社区工作者工作质效。

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在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的发言各位领导、同志们：按照会议安排，现将X区社区专职工作者队伍建设情况做一简要汇报。近年来，X区不断夯实社区基层组织基础，持续抓好社区干部队伍建设，切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。一是做好“引”的工作，建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，建立“区级统一组织招聘，镇（街）集中管理，社区统筹使...

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