专武干部队伍建设存在的问题及对策思考.docx

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专武干部队伍建设存在的问题及对策思考
装干简称武干乡镇、
事业单位武装部中专门从事民兵、兵役、动员等工作的地方
干部,是武装工作的具体组织者和实施者,其素质的高低、
用发的好, 直接到国动员后备建设
。 近年来,全市各级通过抓教育强化敬业精神、抓培训提
高业 务、抓制度规范程序, 有效武干
,但着经会的展变事斗
动员的不断深入,专武干部队伍建设中也面临着一些
新情况和 新问题,一定程度上影响和制约了武装工作落
实,亟需认真
在问
强,精神
发展经济标、保持硬任务, 而武工作
位靠后, 、认真干使责任心不,工热情
不足、争先创优意识不强;有的认为基层武装部人少事多、
作仅仅是“征兵、整组、搞训练”老三样,而忽略了国防教
育、潜力调查、情报信息、值班备勤等重要的武装工作。
是 没有经岗前训的干部训时短,
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作, 疏于对武装工作的学习研究, 知识结构陈旧,能力
赶不上趟; 有的缺乏组织指挥和协调能力,在工作中抓
带领民兵遂行急难任务的要求。
) 工
不 愿
; 有
、 以文件落实形式义还
在;
的调查研究不深入,情掌握不准不能解决问题
二、原因分析
思想认识差。 受长平环影响,部
工作成绩多、短时
专 职的关系, 主要精力用在工作上而忽略
制等影响,专武干部培训时间较短,
一,
组训段呆板,培训的性、实效性不强
) 监
军事制度,在日常工作中,军地
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五)评机不完 考核度落好,
摘要:

专武干部队伍建设存在的问题及对策思考专职人民武装干部简称专武干部,是在乡镇、街道、企事业单位武装部中专门从事民兵、兵役、动员等工作的地方干部,是武装工作的具体组织者和实施者,其素质的高低、作用发挥的好坏,直接关系到国防动员和后备力量建设质量。近年来,全市各级通过抓教育强化敬业精神、抓培训提高业务能力、抓制度规范工作程序,有效提升了专武干部队伍建设质量,但随着经济社会的发展变化,军事斗争国防动员准备...

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