关于新形势下国有企业工会发展情况的调研报告.docx

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关于新形势下国有企业工会发展情况的调
研报告
新形势下,国内市场经济体制改革进入全面深化阶段,
各产业逐渐朝着就业渠道宽、分配方式多、劳动关系多元的
进,
业职工结构也发生了深层次变革。国有企业工会组织是联系
新形国内链的 企业
作迎来新战,拓新的工作径实
团结员工、靶向发力,促进企业高质量发展已成为国有企业
工会工作的重要议题
一、新形势下创新国有企业工会工作路径的意
工会是代表、维护职工利益的特殊组织,与企业内各职
能部门均无从属关系,但其工作实践路径又与企业各类业务
着密切的有企业内职能分化较为杂,
工 的工作属性和性格特点也各不相同,需要由工会适时
通协 调, 在
发 展稳定军心、凝聚力量。新形势下,经济全球化推
动国内产 业不断转型 国有企业剧增。为
日新月异的 市中站稳脚跟, 企业必须针对内部工作进
创新优化。创 新
状况与工作中的问题,并据此落实有针对性的优化措施,为
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给侧结构阻碍, 创工作
于增强员工的归属感和企业的凝聚力。管理者与员工、员
员工间能借助平台开充的交企业
大事项和员工工作信息的上下流动,推动企业生产活动平
稳、 有序推进。此外,科学、高效的工会工作有于构建
谐、 清朗的企业文化氛围,引导员工更强的精神动力
精神貌投于工作,从企业的生产质。
二、新形势下国有企业工会工作的现状
, 国有企业更加注重工会工作的完善与优化,在全面深
化各项 工
有 企业职工管理依然较为陈旧对管
“情层面,管人用人、监督理、部门
协调方面的制 度容易流于形式。多制的更新跟不上
新形势对企业发展 的外,
层面在不少漏
职工群众门机构,部分国有
在运营实践中有着 超出必要的力特质与行
性。极个别国有企业工会管理 者
箱操作现, 大幅降
了工务质量与企业内部改革
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的实践经实的马克思主论水平。工会管理
在有意识地向但由作中积累的经
与新形势下的工会工作格代沟,工会管理者的
素养常常跟不上时代发展的要求。在工会工作的过中,
部分工会管理者和工思想观念素养不高
为了员工的心变化出困工会
需要开展常态化、高密走访工作工会管理
和工人素沟通、调能力有着较高的要
求。如,解一员工婚恋问题,就必须高的
共情能力开员工 深入生活。但是,
工会管理者并不备这困难益求工作态度
能力不够高, 创新工会工作路径
供有效的助力。
(三 信息化建设水平难以满足企业生产经营需求
的发展, 国内各类产业
化、 能化阶段, 纷纷借助大链和
技术 的业务平。国有企业工会也迎合时代发展
势, 信息设备软件程等基础施的建设水
平,同时,在 考核、工作与发布等具
体的工作中 信息技术 如利用钉钉众号
企业战 奖惩标准等。但是国有企业工会
针对的工作特性 开发相的工作平台,导
现较大的随意
信息化工作体系。由于国有企业工会本身
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摘要:

关于新形势下国有企业工会发展情况的调研报告新形势下,国内市场经济体制改革进入全面深化阶段,各产业逐渐朝着就业渠道宽、分配方式多、劳动关系多元的新方向发展。同时,国有企业改革如火如荼地向前推进,企业职工结构也发生了深层次变革。国有企业工会组织是联系企业与员工的桥梁,它既是企业运营的监督者,又是职工利益的维护者。面对新形势对国内产业链的冲击,国有企业工会工作迎来新机遇与挑战,如何通过开拓新的工作路径实...

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