干部廉政监管教育工作总结.docx

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干部廉政监管教育工作总结

xx 支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好

年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支

队- 大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末端

延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政勤

廉、有为

有畏、成长成材。

拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在 7 个

大队、 18 个消防救援站设立纪检委员，精心选拔 25 名党性

原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻干部充

实到纪检队伍中。印发《xx 市消防救援支队纪检委员工作职

责（试行）》，全面构建纪检监督“1＋3”（即：纪委书记统

领，纪委委员、大队纪检委员、消防救援站纪检委员三支

队伍）运行机制。出台《关于加强年轻干部监督工作的意

见》《年轻干部“八小时之外”活动负面清单》，细化年轻

干部监督内容，标明干部言行“红线”，真正让年轻干部知

道什么可为、什么不可为。实行责任捆绑，将年轻干部管

理监督、廉洁自律和作风建设情况纳入每年对各大队述职

述责述廉和接受质询评议的重要内容，纳入年度考核考评

重要内容，切实压实监督责任。以案明纪、以案示警、以

案为鉴，案例中的违法乱纪者与我年龄相若，也并非从一

开始就心怀不轨。缤纷多彩的业余生活中，错综复杂的人际

交往里，埋藏着诸多诱惑与

风险。这些客观因素固然会对一个人产生影响，但是人的主

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观因素是起决定性作用的。作为新入职员工，应当以清醒头

脑面对纷繁生活，以高度警惕应对诱惑与风险。坚持自

重、自省、自警，时刻慎独、慎微、慎初，如此才能扎好

思想的

藩篱，弘扬清廉正气。

强化教育培训，织密“学习网”，督促知责思为。做细警

示教育，坚持“一月一警示”，每月编印警示教育材料，充分

运用年轻干部违纪违法典型案例强化以案示警、以案为戒，

引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，已累计

编印警示材料 11 期，向年轻干部转发 xx 市纪委监委制作

的《今周纪声》67 期。强化教育培训，与 xx 市纪委联合

打造纪法学堂，邀请 xx 市纪委监委专家讲授专业知识与

监督技巧 3 次，组织开展市中级法院职务犯罪行政诉讼案

件公开庭审等现场廉洁教育活动 4 次，引导其自觉学廉思

廉践廉。强化实践锻炼，建立“以案代训”“以巡代训”“以

干代训”“跟案学习”机制，先后选派 5 名年轻干部到纪

检、巡视等岗位轮班学习，让年轻干部在纪检工作一线明辨

是非，坚定心志。在民主推荐、考察、任职谈话等环节加强

纪律教育、严明纪律要求。宣传部门将党章党规党纪列入

全省学习宣讲矩阵，在“学习强国”湖北平台开设纪律教育

专题，督促各级党委（党组）理论学习中心组开展专题学

习。直属机关工委将党章党规党纪纳入“三会一课”内

容，指导各级党支部加强专题学习。党校（行政学院）将

党章党规党纪教育作为学习培

训“必修课”，组织学员开展专题测试。

严把前沿关口，织密“提醒网”，督促知畏止行。将新提

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拔、刚入职、敏感岗位、受过处分 4 类重点年轻干部纳入巡

察监督和日常监督的重点对象，常态化开展谈心谈话，对存

在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错

误。组织观看省纪委监委制作的警示教育片，主要负责同志

讲廉政党课。纪检监察机关协助党委（党组）组织党员干部

旁听职务犯罪案件庭审、阅看《忏悔录》，通报曝光典型案

例，增强警示教育效果。各部门各单位结合党风廉政建设

工作实际，用身边事教育身边人，让党员干部知纪畏纪、警

醒知止。紧盯队站伙食管理、物资采购等重点领域和请假

休假、公差勤务等热点问题，强化监督检查力度，先后查

办个别大队拖欠工资、消防救援站 1 名政府专职消防队员

违规占用消防车库进行私家车交易的违纪案件，对 3 名年

轻干部运用“第一形态”，并责令相关大队党委向支队党委

做出深刻检查。全面贯彻“惩前毖后，治病救人”方针，

注重做好监督执纪后半篇文章，建立健全对受处分人员关爱

回访制度，通过对 2 名受处分年轻干部开展回访教育，

切实帮助其提高认识和改正错误，使更多“掉队”年轻干部

重拾工作干劲，放下思想“包

袱”再出发。

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干部廉政监管教育工作总结xx支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支队－大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末端延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政勤廉、有为有畏、成长成材。拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在7个大队、18个消防救援站设立纪检委员，精心选拔25名党性原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻干...

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