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在全镇年轻干部座谈会上的发言

回想起来，距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两

年之久。但是这次与以往不同的是，这次担任的是副组长，

以前是联络员，角色的不同，思考问题的角度不同，自然也

就收获了不一样的感悟体会，主要体现在以下三个方面。

第一句话：“人生最好的修行是工作”，要把每一次的工

作任务当作学习成长的宝贵机会。《五百年来王阳明》书中讲

过一件轶事。明代著名哲学家王阳明在贵阳书院讲学时，有

个地方官经常来旁听。有天课后，他对王阳明说：“先生讲得

太好了，我恨不得天天都来跟你修行。可惜我太忙了，每天

都要处理公务。”王阳明说：“为什么要放弃工作来修行呢？

工作就是修行，红尘就是道场。”有的干部可能会觉得被抽调

来做年度考核工作是一件苦差事，做的不好还可能被挨批评。

但实际上，这是一次难得的学习锻炼机会，对于年轻干部来

说，更要懂得感恩与珍惜。因为一年一度的考核，是对全县

百家单位、千名干部的“大检阅”，不仅可以深入一线掌握了

解各单位运行情况，还可以坐下来与每名县管干部特别是领

导干部面对面谈话交流。细细想来，也就年度考核才有这种

“待遇”，平时的确很少有这种机会大规模、深层次的接触了

解到这么多单位和领导干部，从中可以给予我们很多为人处

事方面的启示，这是在书本上难以学到的。比如，通过个别

谈话，我们可以很直观地感受到每个干部抓工作是不是有思

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路有想法、性格特点是内向型或外向型等，从而反思自己是

什么类型的，怎么才能成为领导同事心目中那个优秀

的“ta”。

第二句话，不要就工作干工作，要拓宽思路创造性的工

作。这句话很好理解，就是要我们在工作的时候多想几个

是什么、为什么、怎么做，从而进一步提高工作质效。我

们开展的年度考核工作，可以和其他工作结合在一起开展，

以节省一定的人力物力财力。比如，今年的年度考核，除

了考核任务外，还增加了两个调查问卷。虽说是夹带了

点“私活”，但这很好地为基层减负。因为即使这次没有

让大家填写，那可能就得下次单独发放问卷填写或者以

什么其他的形式去调研了解了，这样更占用大家的时间精

力了。此外，还可以拓宽下思路，增加点其他“佐料”，

让考核任务更具综合性。此外，我们这组在一家县直单位考

核时，发现花名册里有 2 名高素质人才，于是在谈话时就

顺带了解下他们的工作表现情况，征求对做好全县高素质

人才管理培养等方面的意见建议。虽然不是安排的工作任

务，会占用一点时间，但是对我

们今后工作的开展也有很大的启发与帮助。

第三句话，“你不是我，怎知我走过的路，心中的苦与

乐”，也就是要学会将心比心换位思考。一头猪、一只绵羊

和一头奶牛，被牧人关在同一个畜栏里。有一天，牧人将

猪从畜栏里捉了出去，只听猪大声号叫，强烈地反抗。绵

羊和奶牛讨厌它的号叫，于是就说道：“我们经常被牧人捉

去，都没像你这样大呼小叫的。”猪听了回应道：“捉你们

和捉我完全是两

回事，他捉你们，只是分你们的毛和乳汁，但是捉住我，却

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是要我的命啊！”这个小故事启示我们，每个人都各有各的生

活，也各有各的难处。每个人的立场不同，所处的环境也不

同，所以很少有人能凭着自己的理解去换位思考，难以完全

做到感同身受。比如，外界觉得我们组织部门很神秘很“高

大上”，但却不知道组织部的灯为什么总是亮着的，不知道组

工干部“5＋2”、“白＋黑”连轴转的忙碌一面。又比如，

我们通过考核谈话，了解到很多纪委干部长期抽调在外办

案，一年难得回在家待几天，这种“苦”或许只有亲身体

验了才会懂。“你是顾客，认为商家太暴利；你是商人，觉

得顾客太挑剔。你开车时，希望行人遵守规则；你步行

时，希望车主礼让。你打工时，觉得老板不通人情；你当老

板时，觉得员工不积极。”我们要懂得，生命是一种回

声，爱出者爱返，福

往者福来。

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在全镇年轻干部座谈会上的发言回想起来，距离我上一次抽调参加年度考核工作已有两年之久。但是这次与以往不同的是，这次担任的是副组长，以前是联络员，角色的不同，思考问题的角度不同，自然也就收获了不一样的感悟体会，主要体现在以下三个方面。第一句话：“人生最好的修行是工作”，要把每一次的工作任务当作学习成长的宝贵机会。《五百年来王阳明》书中讲过一件轶事。明代著名哲学家王阳明在贵阳书院讲学时，有个地方官经常来...

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