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XX 区关于选调生有关工作情况汇报材料
在区委组织部门的正确领导、严格管理下，XX 区到村
任职选调生在“一枝一叶”中厚植为民情怀， 在“千锤百
炼” 中彰显实干担当，尤其是在基层党建、村庄治理、产业赋
能、
乡村振兴等方面挥毫撒墨， 书写了基层工作的崭新篇章。
一、XX 区开展选调生工作的几点路径
XX 区委组织部门严格落实选调生培养“八个一”的要
求， 坚持在“管”“育”“用”上下功夫， 全力推动选调生
到 村任职工作落地落实，为选调生队伍快速成长成才提供
坚强
组织保证。
（一）注重驻村管理，严抓细管强作风
XX 区委组织部始终坚持严管厚爱，把从严管理落实到
选调生到村任职全过程， 坚持管在经常、严在日常。严格按
照《选调生政策落实清单》中规定的“严格执行选调生在村
签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度”要求， 强化对
选调生的日常管理。
为确保选调生下得去、待得住、干得好， 组织部门常态
化采取“四不两直”方式实地走访群众、党员干部， 或不定
时视频查岗、发送实时定位了解选调生在村在岗情况， 并及
时督促驻村选调生详细记录工作日志，定期向镇街党（工）
委和区委组织部汇报思想、学习、工作情况， 力促选调
生“身
到基层、心到基层”。
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（二） 深化跟踪培养，多重帮带强能力
XX 区组织部门在建立选调生个人成长档案的基础上，
积极探索实施“县处级领导干部传帮带、往届优秀选调生常
态指导、村级党员骨干日常帮扶、定期座谈会答疑解惑”的
帮带培养机制，通过提要求、教方法、传经验、带作风，帮
助选调生提升能力本领， 有效解决到村任职选调生思想、
工
作、生活等方面的实际困难。
截止目前， XX 区组织部门紧紧围绕基层治理、乡村
振 兴等主题， 举办选调生交流座谈活动 X
次；邀请县处
级领导 干部到村指导选调生开展驻村工作、开展村情、国情
调研 XX 余次， 形成调研报告 XX 篇，有效帮助到村任职
选调生掌握
村情脉络，打牢“筑梦乡村”根基。
（三） 注重经费使用，督导履职强担当
XX 区组织部门以加强对到村任职选调生工作补助资金
的管理为抓手，对选调生专项经费的使用范围、报销程序、
管理责任做出具体要求， 督促选调生担当履职。有效帮助村
庄发展，提升群众的幸福指数。在经费使用过程中， XX 区
组织部门严格督导选调生与村两委商议规划， 要求各乡镇党
委严格审批， 并通过“自查评估＋实地核查”的方式， 对选
调生专项经费支出是否符合计划、是否符合程序进行评估，
对支出不及时、不规范的行为进行督促整改， 保障选调生经
费使用合理、规范。
二、 XX 区开展选调生工作存在的主要问题
一是制度政策细化落实不到位。 当前从上到下关于选调
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生教育培养、日常管理、选拔任用等方面的政策、制度相
对 完备， 但在政策落实保障及监督方面还需要细化。如针
对选 调生的专门培训问题，生活保障问题， 职业发展问题
等，都
要得到进一步明确而加以解决，以避免政策的落实走样。
二是岗位锻炼、重点任务历练不到位。 把选调生放到基
层一线“蹲苗”、“淬火”是选调生成长成才的必要途径， 但
在实际工作中，到村任职选调生多忙于处理村内日常工作，
上级部门很少给选调生“压担子”，导致选调生参与重点任
务、
重点工作的机会较少，岗位历练不够充分。
三、 XX 区开展选调生工作的几点对策
一是注重多措培育。 一方面，加强教育培训。借助党
校 培训、实地调研、交流座谈等形式，紧密围绕新时代新
征程 的各项目标任务， 为选调生提供专业培训；二是注重
实践锻 炼。常态化组织选调生开展乡村振兴大走访、大调
研， 把问
题发现在一线、解决在一线，高效锤炼选调生的工作能力。
二是加强关心关爱。一方面，组织部门要通过下村走
访、 上门座谈等形式， 全面了解选调生基层的表现情况，
给不在 状态的“敲警钟”，工作压力大的“送温暖”，努力
不让一个 选调生掉队；另一方面，要强化政策保障，及时
协调住建、 人社等相关部门落实各项工作、生活待遇，解
决选调生后顾
之忧。
三是完善制度机制。 一方面，不断完善选调生使用、交
流、岗位历练等机制，创造选调生成长发展的良好条件，真
正让选调生留得住、用得上、有奔头。另一方面，强化经费
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XX区关于选调生有关工作情况汇报材料在区委组织部门的正确领导、严格管理下，XX区到村任职选调生在“一枝一叶”中厚植为民情怀，在“千锤百炼”中彰显实干担当，尤其是在基层党建、村庄治理、产业赋能、乡村振兴等方面挥毫撒墨，书写了基层工作的崭新篇章。一、XX区开展选调生工作的几点路径XX区委组织部门严格落实选调生培养“八个一”的要求，坚持在“管”“育”“用”上下功夫，全力推动选调生到村任职工作落地落实，为...
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分类：综合文库
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时间：2024-05-11
