工作经验：“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级.docx

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工作经验： “三聚焦三促进”推动城市基层

治理提档升级

近年来，区坚持把党建引领作为社区治理的“推动

器”，坚持基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作

品牌化，紧盯基层治理重点任务，按照“三聚焦三促

进”工作思路，依托城市党建“红色联盟”，细化举措、全力

推进、全面落实，

着力打造“四型”社区升级版，推动城市基层治理提档升级。

一、聚焦“治理单元”促融合。以镇街为牵引，吸纳机

关、企事业单位及两新组织，以社区为核心，聚合辖区各类

组织、“五小”门店组建“红色联盟”共驻共建。深化网格管

理服务，出台党建引领网格化管理服务意见，全力推动建设

四级网格体系和四级网格组织体系，成立网格党组织 327

个，楼栋党小组 1038 个，设置党员中心户 1828

个，推动实

现“一网治理”，将服务和治理向小区、单元、楼栋延伸，

实现党的建设全覆盖。科学调研论证，强力推进超大社区拆

分，全区社区由 56

个增至 62 个，实现社区治理由“粗

放型”向“小

而精”的转变。

二、聚焦“关键小事”促服务。以“党建+”统筹各类

社会资源向民生领域集聚。一是聚焦“三无”小区治理，

通过驻地单位协管、成立业委会自管、院落党组织自治、

社区兜底等方式，192 个“三无”小区实现物业服务全覆

盖。二是

推动社区党组织开展“为民办实事”活动，通过问需、承诺、

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践诺等方式落实“为民办实事项目”560 个，以小切口推动

大服务。三是推动“双报到”常态长效，组织 531 个党组

织、 1.6 万名党员到社区报到，开展政策宣讲、法律援助、

健康义诊、扶贫帮困、助老助残等活动，有效解决居民群

众的操心

事、烦心事、揪心事。

三、聚焦“补短提质”促蝶变。围绕基层人力不足问题，

不断强化社区干部队伍建设，新招聘社区专职人员 204 名、

事业岗人员 102 名，目前社区工作人员总数 850 名，已完

全达到“万人 18 名”的社区工作人员配备标准要求。落

实“三岗十八级”薪酬标准，区财政每年新增预算，确保

社区工作者队伍稳定。聚焦老城区社区阵地面积不足短板，

划拨经费，推动“一中心多驿站”体系建设，打造小区党群

服务驿站 23 个，累计增加社区阵地面积 9426 平方米，促

成代家湾等 12 个社区阵地面积达标。同时，高标准建成西

建社区省级标准

化党群服务中心，打造 x

城市党建的新名片。

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摘要：

工作经验：“三聚焦三促进”推动城市基层治理提档升级近年来，区坚持把党建引领作为社区治理的“推动器”，坚持基础工作规范化、重点工作项目化、创新工作品牌化，紧盯基层治理重点任务，按照“三聚焦三促进”工作思路，依托城市党建“红色联盟”，细化举措、全力推进、全面落实，着力打造“四型”社区升级版，推动城市基层治理提档升级。一、聚焦“治理单元”促融合。以镇街为牵引，吸纳机关、企事业单位及两新组织，以社区为核心...

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