市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言.docx

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局在
的交流发
年初以来,市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆
可成才”的理念,聚焦高素养劳动者队伍建设,不断构建技
能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养
成长激励生态,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大
军,夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法
一、构建“一人一技”技能培训体系
健全技能人才培养协调机制,构建政府主导、部门共育
共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培
格局。发挥企业培养主体作用,根据生产经营特点,采取
论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式
人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企
作等情况,认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业
培训突出进就著的职业机构
今年将开展各类技能培训 12 万人次以上,新增高技能人才
3
二、打造“精英越匠”多元引育平台
名企
人 才对接洽谈会,开展重点企业、院校深度考察调研,建
立人
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才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技
能培训基地建设,统筹推进公共实训基地、高技能人才培训
基地、工匠学院等建设,加大新兴产业、紧缺职业技能人才
培养力度,加快形成布局合理、功能完善、资源共享的“精
英越匠”培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台,借助
城乡30
业技能培”,今年将培育建设 25
技能型社区(乡村200 以上技能型企业,打造
、 可的技能型社会建设本单元。
三、拓宽“增技增收”晋升发展通道
发挥企业和组织引领作用探索职业技
证书证书“一试双证”机制。创新开展技技能人才
健全“新级工”职业技能等级制度,通技能人才成长通
道。开展“精英越匠”技能竞赛和高技能人才选,强化一
线青年高技能人才储备。支用人依托高技能领军人才
设立技能大工作组织技能新,传授培养高
技能人才。
四、涵养“以技立业”成长激励生态
各 级
导 企业建合技能人才特点的薪酬分配制度,励企
资结构中设置体技能价的工资元。深
开展企全大培训和工伤预防升培训,
劳动者
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X
会 重技能人才培养、支技能人才发展的良好氛
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标签: #发言

摘要:

市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言各位领导、同志们:年初以来,市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念,聚焦高素养劳动者队伍建设,不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法:一、构建“一人一技”技能培训体系健全技能人才培养协调机制,构建政府主导、部门共育共评、...

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