市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言.docx

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市人力社保局在全市人才建设工作会议上

的交流发言

各位领导、同志们：

年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆

可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技

能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养

成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大

军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：

一、构建“一人一技”技能培训体系

健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育

共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育

格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理

论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开

展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能

人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合

作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发

展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。

今年将开展各类技能培训 12 万人次以上，新增高技能人才

超 3 万人。

二、打造“精英越匠”多元引育平台

积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技能

人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建

立人

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才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技

能培训基地建设，统筹推进公共实训基地、高技能人才培训

基地、工匠学院等建设，加大新兴产业、紧缺职业技能人才

培养力度，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的“精

英越匠”培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台，借助

共富夜校、“空中课堂”、“工匠讲堂”等载体，加快布局覆盖

城乡的“30

分钟职业技能培训圈”，今年将培育建设 25 家

以上技能型社区（乡村）、200 家以上技能型企业，打造可

感、可及的技能型社会建设基本单元。

三、拓宽“增技增收”晋升发展通道

发挥龙头企业和行业组织引领作用，探索实施职业技能

证书和行业证书“一试双证”机制。创新开展技术技能人才

“一评双证”试点，进一步推动技术技能人才职业发展贯通。

健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通

道。开展“精英越匠”技能竞赛和高技能人才遴选，强化一

线青年高技能人才储备。支持用人单位依托高技能领军人才

设立技能大师工作室，组织技术技能革新，传授技艺培养高

技能人才。

四、涵养“以技立业”成长激励生态

开展职工“学历与技能提升行动”，探索构建衔接沟通

各级各类教育、认可多种学习成果的“终身学习立交桥”。

引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，鼓励企

业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。深入

开展企业员工安全大培训和工伤预防能力提升培训，提升

劳动者安全

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意识和应急避险能力。讲好“X

技能故事”，积极营造全社

会重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。

汇报完毕。

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市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言各位领导、同志们：年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：一、构建“一人一技”技能培训体系健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、...

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