对新时代老干部工作队伍建设的思考.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2024-05-11 99 99+ 24.53KB 6 页

侵权投诉

对新时代老干部工作队伍建设的思考

随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生

了很大变化，新时代 X 老干部工作面临新考验新挑战。对照

党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队

伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍

然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在

的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决

办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部

门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、

召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛

调研，现将具体情况报告如下。

一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题

截至 2023 年 10 月，全市只有市本级单独设立老干

局， 13 个县（市、区）中 X、X 等9

个县（市、区）委老

干局与组织部合署办公，X、X2 个县撤销老干局设立老干

部服务中心，X 、X2 个县将老干局职能并入组织部保留老

干局牌子，设立老年大学、老干部活动中心 14 个，均为两

块牌子一套人马。全市入库离退休干部 24383 人，有老干

部工作人员 220 人，其中市本级 51 人，县（市、区） 169

人；男性 105 人，女性 115 人；年龄 30

岁以下 12 人，31

～45 岁 115 人，46~ 59 岁 93 人；文化程度高中及以下 32

人，大专 111 人，本科

73 人，研究生及以上 4 人；从事老干部工作 5 年及以下

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

人，6～10 年 58 人，11～20 年 69 人，21 年及以上 78 人。

总的来看，在 20XX 年党政机关机构改革中，保持了老

干部服务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干

局还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高，

大学本科及以上 77 人，占老干部工作者总数 35％。调研中，

共召开座谈会 7 场，个别走访 27 人，发放调查问卷 202

份

（老干部工作者 135 人、老干部 56 人、其他人员 11 人

），

大家对老干部工作队伍总体评价认为“好”的占

70％、“较好” 的占 24.6％，认为老干部工作队伍结

构“满意”的占 42％、 “一般”的占 55％，普遍认为老干

部工作者的服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作

岗位上工作 10

年以上者 147 人，占老干部工作者总数的

66.8％，其中工作 21 年以上就有 78 人，相当一部分同志

在老干部工作系统一干就是十几年、几十年，甚至终身从

事老干部工作。

在能力素质方面，对老干部工作者在学习贯彻习近平新

时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工

作重要论述评价“好”的占 64％、“较好”的占 32％；认

为老干部工作者在贯彻执行上级有关政策方面无条件照

章执行的占 46％、结合本地区、本部门工作实际创造性地

执行的占 50％，不存在阳奉阴违、搞上有政策下有对策现

象，也不存在不学习政策、敷衍了事行为。

在干部工作作风方面，普遍认为不存在脱离实际、急功

近利、不察实情、不讲实话、不办实事等现象，贯彻执行中

央八项规定、纠治“四风”方面比较到位，但在具体工作中

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

存在墨守成规、因循守旧、安于现状（占 38.1％）和工作

能力不强、业务不熟（占 13.9％）等问题。

二、产生以上问题的原因剖析

调研组采取个别谈话与调查问卷相结合的办法，找准了

存在的问题，认真分析产生根源，主要有以下原因：

一是干部政治素质不够高。老干部门对上不承担考核指

标，对下或者左右也不进行考核赋分，工作完成时效性不是

很强，无形中助长了“蜗牛式”作风。有些同志没有真正把

工作当事业干，认为老干部工作部门是冷门，工作的荣誉感

不强，产生心理上的失衡和思想上的困惑，久而久之，导致

在实际工作中进取心逐渐弱化、主动性和能动性逐步减弱。

二是干部能力素质不够强。在老干部工作队伍中，46 岁

及以上人员 93 人，占总数的 42.3％，从事老干部工作 10

年以上就有 147 人，占总数的 66.8％，加之不能保证每年

对干部进行培训教育，即使培训形式也比较单一，效果不够

理想。这就导致部分干部视野不够宽阔，思想比较僵化，

习惯用老办法解决新问题，工作因循守旧，缺乏创新。

三是工作力量比较薄弱。20XX 年党政机关机构改革后，

各县（市、区）都挂有老干局的牌子，11 个县（市、区）人

员编制划入组织部门，有的干部继续从事老干部工作，有的

干部分流到了老干部活动中心、老年大学，另外，黄陵县连

人带编划入老干部服务中心，延川县公务员身份的连人带编

划入林业局、其他人员划入老干部活动中心、老年大学。比

如，子长市委老干局在编 6 人，退居二线就 3 人；宜川县

共

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #二十大

摘要：

对新时代老干部工作队伍建设的思考随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代X老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老...

展开>> 收起<<

对新时代老干部工作队伍建设的思考.docx.docx

共6页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

对新时代老干部工作队伍建设的思考.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: