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国企总经理在全省研学交流汇报会上的讲
2024-04-06
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午好
全省外出研学活动刚刚告一段落,我们紧接着举办研学交流汇报会,就是
要深入贯彻总、省公司年度工作会议精神,共同交流先进发展经验,以汇报的
形式,再发动、再学习、再部署,确保各级公司真正把转型升级工作组织起
来、运作起来,有效解决最后一公里的落地问题,进一步增强渠道上下的思想
自觉和行动自觉。刚才,省公司个险部、银保部,各市一把手都对外出研学工
作进行汇报。可以看出,这次外出研学收获非常大,总体学习效果较好。下面
一是各单位高度重视,准备充分,组织严密;二是学习热情高,珍惜机
会,整体研学有秩序,体现*国寿人的精神风貌,高高兴兴地去学,收获满满而
归;三是学习有成效,为学习想尽各种办法,体现出对学习的执着、珍惜与热
情,收获“道”与“术”,包括观念上的收获,文化上的收获、思路上的
获、方法上的收获;四是怀着空杯心态,带着问题学习,带着转型升级的任务
学习,补足自身短处;五是学习范围广,内容丰富。既学习了转型升级的内
容,又进行了全方位的学习,主动的去丰富学习的内容,对公司整体提升产生
了良好的效果。成功吸引成功,优秀吸引优秀;六是转型升级扎实做,规定动
作坚持做,自选动作创新做。在总省公司的基础上,市公司可以大胆尝试,活
学活用,但不可东施效颦,过于急躁。省公司为创新提供支持,为改革提供支
持。一个学习成效,仅靠省公司不行,仅靠市公司不行,仅靠县支公司也不
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行,需要靠省市县三级公司共同努力研学成效转化成实实在在的经
果。比如职场建设引进优秀人才
各市一把手对外出研学工作的汇报可以看出,大家都在研发现了问
题,找到差距并结合自身实际明确了发展目标,提出了改进举希望狠
实,加速进。下面,我三个问题
个问题:为什么组织次研学活动
现实看,大部分基单位还停留在高入、高消耗粗放式的内
导模式,自主经营尚未开展,大基础管理动作流于形式,会、增
、举务不实,已被总部批评场督导
成效看,在三年的程中,“点”上开花的现较为出,全省
仅有*、*、*、*、*等少数县支公司和个别职场取得转型升级成效,但
总体上看,“面”上果的况普遍存在。
综合以上情,我省转型升进入段,临更大的
。为,省公司总经理室决定下大度,展这次史无前例、规最大的研
学活动,期待能够通过现场跟班实习,研布等多种方式,内外勤骨干力
量亲身感受、体验、见证、学习先进的思想和方法,而有效解决我省在转
升级程中遇到三大问题。
一是在思想观念上:部分管理干部对转型升级重要认识位,主观
意愿不强,总强调客观、困难仍然停留经验主义中不做转型升级
践探索始终在“出发一公里”处徘徊;同,部分公司对转型升级
战略联系的深入学习,政策管理训练仍停留管理关或
勤层面,与职场生产单梗阻象依然严重,法贯“最后一公里”。
二是在执行动上:先是激励模式落后,用较为传统激励方式,把
渠道到业动上,奖品打平台作为务发展的
“不二法”,在职场硬件、基础训练荣誉系建设等关键点上占比
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次是管理模陈旧在“路径依赖”,行、内勤驱占很
重,营销管理核术不落地职场,对接功组,职场
主经能力水平整体偏低,“外、内勤督的工作形成。
三是在作风建设上,些干部和工在工作中只当传声筒,上级公司来了
,不深入研学习,单做个运工,转下去就算完事,把落实执
后;有些管理干亲疏利害,不在公司发展全上想问
题办情,甚至躺在过去的功劳簿大觉,对于的新情、新问题缺乏
深入思穿走老路,以经验办法对新问题。
个问题:次研学我们学什么?
在会议的一个段,个险部分析通报了各市公司的外出研学情虽然
整体出行人数未达预期,但*、*家市公司组织落实位,成了研
,提出表扬。接下来,省公司要严格按照进行该奖
该罚奖罚不重要,但是这是体现一个单位如何贯彻落实上级公司的
指示精神。在这后,希望任务执行位的单位,不地执行方,持
续督导出行人数未达标的市公司,确保落实位,有外,部分市公
司在落实研学活动暴露在组织、发动问题。
先是对研学活动的认识有深研学活动是我省转型升级的里程碑
冲锋。为了外出研学,省、市公司前期投入了大
和精于我们出行的人数多,范围大,需要深入对职场跟班习,
扰到常工作,学习单位一定会有限制,这是情理之
预料之中,需要各市公司在进行深入和对接。汇报情看,有的单位对
研学活动认识位,采取积极的态度去动,比如*总经理亲
,与*方面进行深度交流,获对方高度可,全面提供支持帮助职场层
比例位靠比如*公司严出行纪律遵守地规为不电梯
日攀登八职场,为不位,伙伴程站着学习,面对酒店停水
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标签: #讲话 #党课

摘要:

国企总经理在全省研学交流汇报会上的讲话2024-04-06 | 阅读 : 57 | 下载量 :2 投诉    同志们:大家下午好!全省外出研学活动刚刚告一段落,我们紧接着举办研学交流汇报会,就是要深入贯彻总、省公司年度工作会议精神,共同交流先进发展经验,以汇报的形式,再发动、再学习、再部署,确保各级公司真正把转型升级工作组织起来、运作起来,有效解决最后一公里的落地问题,进一步增强渠道上下的思想自觉...

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