2023年度XXX局选人用人情况报告.docx

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2023 年度 XXX 局选人用人情况报告
2023 年，局党组坚持新时代好干部标准，树立干事创
业 导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全
面推 进 XXX 建设，现将有关情况报告如下：
一、选人用人情况
（一）坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况
在干部选拔任用工作中，我局以贯彻落实《党政干部选
拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔
任用工作的实际结合起来，多次组织学习《条例》，不断提高
干部选拔任用工作水平， 增强干部选拔任用工作的自觉
性、 紧迫感和责任感，做到民主推荐材料、民主测评材
料、个别 谈话材料、干部考察、档案材料等干部选拔任用
工作基础性 资料齐全、完整、规范，做到逢调必审、逢晋
必审、逢提必 审，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水
平高、组织领导 能力强、政绩突出和群众公认的干部。
（二）执行干部选拔任用工作程序情况
局党组在选拔任用干部工作程序上严格执行《干部任用
条例》和干部选拨任用四项监督制度。严把“六关”。一是
严 把民主推荐关：通过会议推荐、谈话推荐，对拟任人选
进行 民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量
实绩， 凭实绩任用干部”的原则；二是严把资格审查关：
对拟任人 选的年龄、学历、工作年限、任职年限等档案材
料进行严格
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审查；三是严把民主测评关：把干部群众满意度作为提拔任
用干部的一条重要标准，明确民主测评得票率偏低、异常的
干部“一票否决”；四是严把组织考察关：对拟提拔任用干部
的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，充分征求纪检、平安
建设部门的意见；五是严把公示关：把被考察对象基本情
况、 简历、反应情况、联系方式等内容予以公告，把选拔
任用干 部全过程置于全体干部职工的监督之下，有效防止
了干部 “带病提拔”；六是严把讨论决定关：坚持民主讨
论、集体决 策的原则，党组书记带头发扬党内民主，不
搞“一言堂”，不 搞临时动议，严格按照规定办事。真正用
科学的制度、民主 的方法、良好的作风、严格的纪律，把
好选人用人关。2023 年调整的干部共计 X 人，其中X 名县
级干部转正考核，提拔 行政科级干部 X 名、事业单位科级
干部 X 名，交流事业单位 科级干部 X 名，全部符合规定程
序，群众普遍满意。
（三）贯彻执行党的干部选拔任用方针政策的主要做法
一是党组始终坚持认真执行《中国共产党党内监督条例
（试行）》《干部选拔任用条例》及《党政领导干部选拨任用
工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。二是在实际工
作中注重品德，选拔“靠得住”的人。坚持把政治标准放在
首位，加强对干部思想政治素质的考察，全面了解其工作
圈、 生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干
部“带病” 上岗。三是在干部选拔任用工作中，充分发扬民
主，走群众 路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情
权、参与权、 选择权和监督权，从而杜绝了在少数人中选
人的现象，进一
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步增强了干部工作的透明度。四是进一步完善干部考核机制，
年度进行公开述职，量化打分，综合排名。科学评价干部，
准确用好干部，关心爱护干部，激励干部干事创业。五是注
重选人用人向任务一线倾斜，聚焦交通强市建设、疫情防控
等重点任务一线选人用人。六是紧盯年龄结构、专业结构、
知识结构、党派结构及性别结构。局党组高度重视年轻干部、
非党干部、女性干部等培养选拔工作，在 2023
年提拔的干部
中包括女干部 X 名、35 周岁以下干部 X 名。
二、存在的问题及改进措施
一是干部结构不合理的情况依旧存在，干部队伍老化的
现象比较严重，85 后科级干部仍然偏少，仅占干部队伍的十
分之一，全日制本科以上学历的科级干部仅占四分之一，队
伍学历不高的问题依然比较突出；二是机制建设仍然不完善，
创新考察干部、选用干部、培养干部还存在差距，没有形成
成熟的机制，干部队伍活力不强、动力不足的问题依然存在。
三是对探索推进一线工作人员与选人用人结合起来的方法
不够。
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摘要：

2023年度XXX局选人用人情况报告　　2023年，局党组坚持新时代好干部标准，树立干事创业导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进XXX建设，现将有关情况报告如下：　　一、选人用人情况　　（一）坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格情况　　在干部选拔任用工作中，我局以贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，多次组织学习《条例》...

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