学习总书记视察湖南心得体会：打造培育发展新质生产力的“人才引擎”.docx

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学习总书记视察湖南心得体会: 打造培育

发展新质生产力的 "人才引擎"

近日，习近平总书记在湖南省长沙市，先后考察了湖南

第一师范学院（城南书院校区）和巴斯夫杉杉电池材料有限

公司，了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快

发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。创新驱动

实质上是人才驱动。千秋基业，人才为先。必须深入实施

新时代人才战略，坚持高标准、实举措，培养各方面、各

领域优秀人才，倍增放大人才支撑作用，打造培育发展新

质生产力的 “人才引擎”。

一、坚持前瞻视野，优化人才布局，系统推进“正向赋

能 ”

人才是高质量发展的强劲支持，人才优势是最有潜力的

优势。要牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦“需要什

么人才”布局人才工作，强化人才发展战略的统筹规划，把

人才开发作为战略基点，提高人才和科技发展、实体经

济、产业需求的匹配度，围绕数字经济、现代农业、新能

源等战略性新兴领域，锻强“人才链”。要继续深化体制机

制改革，从高校分类特色发展到建立分类评价机制，从建

设面向国家和区域发展的创新高地到实施技能强企行动和

技能根基工程，不断完善统筹协调机制，确保体制优、机

制活，形成协同发力、高效畅通、支撑发展的“生态体

系”。人才的资金投

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入上优先保障，结构的调整上优先推进，政策的效益上优先

释放，下好“先手棋”，增强人才建设的适应和支撑能力。

二、坚持创新引领，释放人才活力，推动成果落地“注

入动能”

只有破除束缚人才作用发挥的“捆绑绳”，打破人才流动

的“天花板”，才能促进人才活力的充分释放。要结合具体

实际，放手授权给用人主体，该下放的权力不能“攥紧在

手”，该由用人单位决定的事不能“随意拍板”，选什么样

的人、如何选人，用人单位最有发言权。要避免“用人的

不评人”的 “挠头事”，避免“评人的不用人”的“烧脑

事”，把用人主体的主观能动性充分发挥出来，以“明白

选”“明白评”激发人才活力。此外，要疏通人才评价

的“堵点”，在人才评价上 “破四唯”，根据创新能力、业

绩水平对人才进行分类评价，防止“一把尺子量到底”，同

时创新激励机制引导人才流动，提升人才供给的质量，推

动成果的落地应用。

三、坚持引育并举，紧抓人才培养，确保人尽其才“撬

动效能”

人才培养上要多维发力，持续抓好人才能力本领的培养，

形成从“知”到“行”、从“用”到“会”的闭环。要紧盯时

代发展变化，主动适应学科交叉、能力多面、知识融通的大

趋势，强化基础研究和引领性创新，促进学科链与产业链、

创新链的贯通，精心制定长周期、多方式的人才培养方案，

加强国家急需高层次人才培养。要把握人才成长规律，树立

“唯才是举、用人所长”的理念，为人才搭建干事创业舞台，

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坚持在重点项目、重要任务和实践一线“冶炼”人才，培厚

创新的“丰沃土壤”，把选人视野拓宽，将用人思维打开，

用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，让人才拥

有实现抱负、施展才华的广阔舞台。

四、坚持优化环境，筑巢引凤搭台，真情实意做好人才

服务工作

要留住人才，需要从人才最关心关注、最直接现实的问

题出发，优化政策服务“软环境”，专心“筑巢”，确保人才

留得住。第一，要坚持党管人才的原则。通过制定政策，建

立激励机制，做到人尽其才，大力激发人才创造活力的工作

环境，充分调动各类人才的积极性，发挥人才的积极作用。

第二，要加强交流合作。夯实制度建设，加强顶层设计，为

人才发展提供通道。在推动青年人才个人发展的同时，强化

我市人才强市战略的实施。第三，各职能部门要加强对引进

人才的服务和管理。结合各类人才的实际情况，善于发现人

才、真心爱护人才，加大人才相关工作的改革力度，不断创

新人才工作机制。我们要进一步加强对人才的服务和管理工

作，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，

信任人才、尊重人才、善待人才，努力破除影响人才发展的

瓶颈，开创人才工作的新局面。

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学习总书记视察湖南心得体会：打造培育发展新质生产力的“人才引擎”　　近日，习近平总书记在湖南省长沙市，先后考察了湖南第一师范学院（城南书院校区）和巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。创新驱动实质上是人才驱动。千秋基业，人才为先。必须深入实施新时代人才战略，坚持高标准、实举措，培养各方面、各领域优秀人才，倍增放大人才支撑作...

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