关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议.docx

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思考与建
新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临
前所未有机遇挑战, 对办室人员的力素质也
了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治
过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬,但也有
部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、
质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不
强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥。如何打造一
支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质
企业高质量发展提供坚强保障,是国有企业应当认真思考、
入研究的重要课题
一、国有企业办公室工作呈现新特点
为 民
企 业都有更高的标准和更严格的要求。作为国有企业的
核心部 门公室担着更为要的任和更为荣的使
工作
出许特点
(一)重要性更加凸显。办公室作为国有企业的综合协
服务部门, 承担着政治关、谋助手、统调、
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的使命任务。国有企业办公室的工作性质,决定了其有别于
其他业务职能部门。国有企业办公室不仅要做好企业各部门
之间的协调工作,还要通过对企业整体运行情况的把握,为
企业领导提供策建议和全方位服务, 保证企业各项工作
利、有序推进。可见,做好国有企业办公室工作意义重大,
是企业做强、做优、做大的重要支撑力量
公室无论是单 其工作
与工作外在不断拓展、延伸担行务、收文
、对外协调、后勤保障、印章管理、机要保来信来
访档案管理、落领导办事日常作外还要承担
督办、应急处决策调、度建作,谋助
手、服务保障头抓总的职能同时办公室还
要承担大量的临时性、应性工作和无法明确归到其他部门
的工作。可见,国有企业办公室工作千头万绪纷繁复杂
变化,经大事要事叠加
(三) 规范性标准更严。着新一国有企业改革
深入实 国有企业从速
量效 发展的新,对企业公室工作
、各 项经营活动管理提出了更多、更高要求。
范化
公室工作的质要求,是保证工作有而有序的
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。建现代企业度,进一步激国有企力和
造力,是国有企业改革的方。国有企业办公室作为企业
度建体工作部门,要统筹各类度,
运行
) 创新性要是做工作
竭动力。其是进入新时代,国有企业面临日益激的国
际竞争升级大挑战,办公室作为国有企业的核心
要高做好服务各项工作
, 开。 一
, 为新时代国办公室工发展提供
一方面,现代企业管理新理、新方新工的不
断涌 现, 要办公人员与时进,时更新工
灵活用各种先管理管理
理工
持续推进企业治理体和治理能力现代
二、国企办公室人员能力素质新要求
要做好新时代国有企业办公室工作,办公室人员
新的作为和新的担当。合企业工作性质其办公室工作特
点,新时代国有企业办公室人员应备以能力素质。
(一)过硬的政治素质。过硬的政治素质是新时代国
企业工作的生命线也是对办公室人员最根素质要求
一是要筑牢信仰。办公室人员必须定政治,把
旗帜, 在
面前着应对,在各诱惑面前坚定,在
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摘要:

关于国有企业办公室干部队伍建设情况的思考与建议新时代,国有企业办公室作为企业的中枢与窗口,面临着前所未有的机遇与挑战,对办公室人员的能力素质也提出了更高标准的要求。虽然绝大多数国有企业办公室人员政治过硬、品行过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬,但也有部分人员不同程度地存在着政治意识不强、学习意识不强、质量意识不强、协作意识不强、补位意识不强、奉献意识不强的问题,严重阻碍了办公室职能的有效发挥。如何...

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