关于推进激励干部担当作为的调研报告.docx

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关于推进激励干部担当作为的调研报告
激发干部队伍活力,是新时代干部队伍建设的重要命题。
要讲、做出重指示中央台一系列策举充分
释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤当的强烈信号。
近年来, 区委认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时
体系, 为新时代推进党的各项事业发展源源不断注入强劲动
一、主要做法
, 区
注重关心关爱干部,广大干部干事创业、担当作为的
精气神
有效提振。
(一突出政治领, 树牢正确选用人向。 健全
出政治标准的选人用人机制, 用好日常了解、调研谈话、核
别、分析事察人等和手段,
、考核、事项报告强化政治
严把政治关。健全坚持事业为上的选拔任用机制, 对于敢于
负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部, 不搞论资排
辈,破除隐形台阶,旗帜鲜明提拔使用。加强在疫情防控、
访线
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识别干部,三年来,x 名政治过硬、担当实干、实绩突出的
干部重用
(二)健全考核机制,发挥考核评价“指挥棒”作用。
坚持将干部考核工作作为激励干部担当作为、履职尽责, 促
下功夫。容设定上 干部工作
干部具体岗位, 紧扣干部实际表现,把区直部门干部和乡镇
不同考核干部考核将日常考
年度考核、目标考核等有机结合, 统筹干部德行表现工作
实绩择取种方限某渠道
考察,进
、实
和职级晋,树
劣者,持续激励进,促使干部工作中出
、出好、出高
(三关心关爱, 提振部队伍士坚持
合, 实关心关爱干部的政策举措, 充体现
干部 着事业,组织想着干部。注重政治激励,注重使用
得出来的干部,把重实
的用人导向鲜明树。近三年, 晋升
务职 x
次,有效调动广大队伍干事创业
。健全 部谈心谈话制度, 时全了解干
、工作、活等
, 对难帮 出现苗头
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怀到位
(一)不乐于担当,动足“为”干部
度不端正别是着职级并行制度的不断推进,认
到一定的工作年限即可晋级在干多干
的心 。有的干部干工作惯性思维,习凭老经
办法解题, 意创考。有的到提
无望 不干, 当一和尚,有的
“当着和尚不
撞钟”,在一个地方工作多年涛声依旧”
二) 于担
迎难的勇气力, 问题气和果
担责担当。有的怕变差错怕冒风险重要
能拖就拖。有的好人,对错误行制、不
在的问题不研、不解
触及矛盾的事情不做。
三) 于担
本领恐慌识和能储备 处理新情新问题
力不 困难
新形特点不准,对基层实际情调研不
, 工作
局面难开。
三、下步建议
激励干部新时代新担当新作为,坚持以习近平新时
代中国特色社主义思想为指导, 入贯彻新时代党的组织
线, 建立健全激励机制,着力在“上下”方面
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摘要:

关于推进激励干部担当作为的调研报告激发干部队伍活力,是新时代干部队伍建设的重要命题。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、做出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。近年来,区委认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的激励体系...

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