国有企业集团人力资源制度建设情况汇报.docx

VIP专免

3.0 公文格式标准 2024-03-24 106 99+ 18.87KB 4 页

侵权投诉

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报

一、基本情况

集团公司自 X

年转型升级以来，秉承“忠诚、团结、

拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念，规模不断增大，

实力不断增强，人力资源管理水平不断提高，人力资源制

度建设稳步推进，人力资源各项工作均取得实质性进展。

根据国家法律法规及 x 委、x 政府、x 财政局等相关文件

精神，结合集团经营发展实际，公司于 X 年至 X 年先后

制定或修订了《员工招聘管理制度》《员工离职管理制度》

《员工考勤及休假管理办法》《员工薪酬管理办法（试行）》

《合同制员工薪酬管理实施细则（试行）》《20XX 年度员工

绩效考核实施方案》《实习员工考核考评办法》《全资（控

股）子公司监督管理办法》《员工月绩效工资发放考核考

评管理办法》《考勤考核管理制度》《员工行为规范及处

理办法》《中层员工选拔任用管理办法（X 年修订版）》

《值班管办法》《加班管理办法》《招聘人员体检实施细

则》《劳务派遣管理岗员工转合同制员工聘用管理办法

（X

年修订版）》《员工绩效考核管理办法（X 年修订

版）》《员工培训管理办法（X

年修订版）》《中层员工选拔

任用管理办法（X

年修订版）》《员工招聘管理制度（X 年

修订版）》《特殊人才招聘管理办法（X 年修订版）》《试用

期员工管理办法（试行）》《中层员工管理办法》试行）》

《人事

档案管理制度（试行）》《考勤考核管理制度（X 年修订

版）》

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

《项目聘用人员管理办法（X 月修订版）》《中层后备人员

管理办法（试行）》《月绩效考核考评实施细则》《员工绩效

考核

管理办法（X）》等 30 个人事制度。

二、执行情况

公司严格按照人力资源各项制度开展工作，员工的招

聘录用、员工的考核考评、人才的选拔培养、人事档案的

分类管理工作正常有序。如员工的月绩效考核，月绩效考

核主要是对员工每月工作业绩进行量化考核，考核员工对

月工作目标任务完成情况以及月度内履行自身岗位职责

所体现出的工作内容、做出的成绩等。考核流程为员工次

月初根据上个月完成工作任务情况填写《员工月绩效考核考

评表》，进行逐层评分（被考核人自评→分管领导考评→

总经理考评→董事长考评）后，交由监督审计室统分汇

总，最后由人力资源部根据考核结果进行运用（即根据考

核分数进行月绩效工资的

核算）。

三、存在问题与不足

随着集团公司的发展壮大，用工形式由单一的合同制用

工逐步转为以合同制用工为主，劳务派遣用工、项目临聘用

工、劳务用工等相结合的多元化用工形式，人员逐渐增多，

专业性人才短缺的现象日益突出，人力资源制度的建设已不

能完全满足公司发展的需要，人力资源制度的执行和完善方

面还存在以下问题：

（一）绩效考核制度不够健全。X 年以来，绩效考核制

度的制定与经营目标系数、岗位层级系数以及考核等次系数

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

紧密结合，但由于在经济指标的确定和考核考评上力度较弱，

考核制度不能很好地执行到位。 X 以来，集团公司进一步健

全了员工绩效考核的激励约束机制，在原绩效制度基础上进

行了大胆改革创新，打破了以往平均主义吃大锅饭现象，但

要真正体现功效挂钩、酬应其值的绩效分配制度，还需进一

步完善。

（二）培训制度执行力较弱。俗语讲“玉不琢不成器”，

再有潜质的员工，若不受到良好的培训也难以发挥更大作用。

近几年，虽然集团内部进行了入职培训工作，但因培训内容

仅涉及公司的企业文化、规章制度，礼节礼仪、心理健康等

方面的内容，培训内容偏少，培训执行力度不够，使培训达

不到预期的效果；因为公司业务繁多以及疫情原因，员工外

出培训学习机会较少，难以学到同行先进的管理经验和技术

成果。

（三）中层后备人员管理制度不够完善。近年来，随着

公司“开发建设、物资贸易、医疗健康、新能源、金融创新、

城市服务”六大主业的相继发展，涌现出了一批“能干

事、想干事、会干事”的员工，为了增加员工的积极性和创

造性，公司也大胆提拔使用了一些政治素质过硬、业务能

力突出的优秀员工，但因职数有限，制度建设不够完善，

影响了员工

的工作热情，员工成长速度较为缓慢。

（四）人才流动性不强。集团公司在人事管理制度上

存在人员和岗位固定的现象，这不利用公司的改革和发

展，因

此应加强人才的流动与岗位的轮换。在公司的发展中有些业

公文阁公众号：老弥妹职场文书 gwg365.cn

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #情况汇报

摘要：

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报一、基本情况集团公司自X年转型升级以来，秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念，规模不断增大，实力不断增强，人力资源管理水平不断提高，人力资源制度建设稳步推进，人力资源各项工作均取得实质性进展。根据国家法律法规及x委、x政府、x财政局等相关文件精神，结合集团经营发展实际，公司于X年至X年先后制定或修订了《员工招聘管理制度》《员工离职管理制度》《员工...

展开>> 收起<<

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报.docx.docx

共4页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报.docx

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: