公司企业文化建设工作汇报材料.docx

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公司企业文化建设工作汇报材料

尊敬的各位领导：

大家上午好！首先，我代表 X 对各位领导的到来表示欢

迎，欢迎大家莅临 X 调研指导工作！

近年来， X 按照上级党委要求，充分发挥企业文化管

理软实力作用，将企业文化融入到安全生产经营中，有效

提升了广大干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，有力助

推了企业各项生产任务目标的顺利完成。下面，现将近年

来企业文化工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请各

位领导批评

指正。

一、企业文化历史沿革情况

近年来， X 紧跟集团公司所倡导的企业文化理念，尤

其是集团公司重组以来，按照制定的 2008

年“X”企业文

化体系和 2013

年企业文化版本要求，结合实际，扎实开

展独具特色的企业文化宣贯活动，认真践行企业文化。一

是围绕“四个融入”实施意见，大力进行宣贯，组织开展

企业文化知识竞答、班前会有奖知识提问、企业文化大讨

论等活动，让广大干部职工熟记企业文化内容，有力提升

了企业文化的影响力和带动力，深刻理解了文化理念内涵

和精神要义。二是为强力推进 X 企业文化建设，制定了

员工文明行为、文明环境规范考核管理制度，实施分包管

理，规范员工行为，提升员

工整体素质，使矿区文明行为、文明环境有了较大提升。三

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是将企业文化融入到企业生产经营管理过程中。推行内部市

场化管理、预防体系建设、“四项”考核制度等管理办法。

近年来，企业呈现整体稳健发展良好态势，切实践行企业

文化

理念在企业落地生根。

二、企业文化建设的现状

近年来， X 党政领导高度重视企业文化建设工作，积

极将企业文化建设作为企业发展的一项重要内容，扎实推

动企业文化入脑入心，让企业文化内涵根植人心，使广大

干部职工的思想观念和精神面貌发生了较大变化，进一步

凝聚力了

人心，助力了企业的发展。

（一）注重党建引领，筑牢思想基础

坚持党建引领发展，切实把党中央各项要求贯穿于推动

企业发展和文化建设的全过程，积极将党性思想教育作为企

业文化建设的核心内容，扎实有效推进，筑牢企业文化建设

的根和魂。一是坚持把学习习近平总书记系列重要讲话作为

第一议题，积极学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示

精神、中央经济会议精神和集团公司各项会议精神等内容，

力保学深悟透、入脑入心。通过深入学习，深刻认识习近平

总书记系列重要讲话内涵以及国家的政策方针，深刻认识筑

牢思想根基在国有企业文化建设中的关键作用，切实将其贯

穿到企业文化建设的全过程。二是 X 相继开设了微信公众号

和抖音号。在内部公众号开设了“宣传专栏”，在广播站、抖

音号推出了“党支部书记讲党史”节目。每月在多功能会议

厅组织观看了《建党伟业》《焦裕禄》《长津湖》等 20

部红

色

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电影；组织党员干部到 X 接受党史红色教育，学习革命前辈

的先进事迹，深受了精神洗礼，推动了企业安全高效发展。

（二）注重理念宣贯，做到入脑入心

一是对机关办公楼、企业主干道、门岗等厂内，及时更

新悬挂企业文化宣传展板。今年以来，我们对培训中心楼更

换了 X 块企业文化展板、厂内更换了 X

块大喷绘和各类企

业文化宣传条幅 X 余条，积极营造浓厚的企业文化宣传氛

围，切实把企业文化理念宣传到位，根植于干部职工的心

中，做到内化于心、外化于行。二是拍摄制作了红色党史

微视频，相继在学习强国等新媒体播发，受到各级领导及

职工的一致好评。三是围绕感恩文化建设，组织开展中秋福

利发放、“中秋送祝福”服务活动、给职工送生日蛋糕券、

感恩文艺演出等活动，真正让干部职工有了共同的归属

感，通过文化理念的宣传，实现了企业文化理念的践行和

落实，进一步增强了

干部职工的凝聚力和向心力。

（三）注重理念融入，实现深度融合

近年来， X 将企业文化理念融入到企业发展中，扎实推

动企业文化理念深度融合，一定程度解决了说做“两张皮”

问题。

一是在核心理念落实方面。我们不断强化执行力建设。

实施“双 6”考核管理办法。第一个“‘”是指：六项重点

工作考核制度，即：制定了执行力建设考核、地面卫生标

准化考核、党支部标准化考核等六项考核制度，每月分别

在微信

公众号进行通报，强化考核。第二个“‘”是指：六项打假考

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标签： #安全生产

摘要：

公司企业文化建设工作汇报材料尊敬的各位领导：大家上午好！首先，我代表X对各位领导的到来表示欢迎，欢迎大家莅临X调研指导工作！近年来，X按照上级党委要求，充分发挥企业文化管理软实力作用，将企业文化融入到安全生产经营中，有效提升了广大干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，有力助推了企业各项生产任务目标的顺利完成。下面，现将近年来企业文化工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。一、企业文化历...

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