关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报.docx

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关于抓实干部选育管用全链条工作进展情

况汇报

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“抓好后继有

人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机

制”。近年来， XX 区着眼打造高素质年轻干部队伍，深入

实施年轻干部选拔培养“3035”计划，盯紧抓牢年轻干部选

拔、培育、管理、使用全链条和各环节，推动干部队伍建

设成效

转化为助推我区全面振兴发展的强大力量。

拓宽视野选拔储备，构建优秀人才“蓄水池”。坚持前

瞻性战略思维和系统性整体观念，把年轻干部推荐储备作

为一项基础工程来抓，多渠道发现优秀年轻干部，为培养

选拔年轻干部创造基础条件。一是开展全面摸底扫描。对

全区各级干部进行全面摸底调查，进一步摸清全区干部队

伍年龄、学历、职务等结构特征，掌握全区年轻干部底

数，立足盘活存量，合理测算增量，据实设定资格条件，

建立涵盖 295

名干部的“年轻干部储备库”。二是创新实施

跟踪纪实。创新建立年轻干部成长档案和战时档案，记录

干部现实表现，以本职岗位工作情况、服务群众实践情

况、完成急难险重任务情况为重点，特别是在抗洪抢险等

重要关头的表现，跟踪了解成长实效，通过优进绌退、动

态管理，建库以来因履职不到位、工作不积极出库 7 人，

确保了“在库干部”整体优秀率。三

是注重基层发掘推荐。结合年度考核、随机考核等工作，广

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泛听取各级干部的推荐意见，重点向党政主要领导、班子成

员了解推荐意见集中对象的现实表现，确保基层各类优秀

人才及时发现了解、及时纳入组织视野。截至目前，基层

累计

推荐优秀年轻干部 39

人次，20 余人经了解进入储备库。

系统实施培养教育，壮大担当作为“武器库”。注重干部

培养教育的体系化建设，依托干部教育“三抓两考一评”工

作机制，全方位开展教育培训活动，帮助年轻干部在政治素

养、能力素质、实践本领等方面全面提升。一是抓牢“思想

引领”。坚持把政治标准作为选拔使用的首要条件，首关不

过、余关莫论，以鲜明导向引领年轻干部自觉增强政治素

养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类

干部培训班次的“主修课”，组织各领域各层级干部学习贯

彻党的二十大精神专题培训 51 场次，引领年轻干部提高政

治能力，打牢思想根基。二是抓实“能力提升”。坚持围绕

发展需要开展培训，大力实施“素质能力提升计划”，组织

赴外考察学习 2 期，帮助年轻干部开阔眼界见识，围绕阶段

性重点工作举办 “夜校大讲堂”4 场，帮助年轻干部提高业

务能力，开展“聚力发展强区有我”主题座谈 24

场，243

名年轻干部交流碰撞思想，常态化开展荐书读书、定向考

试、网校学习等活动，切实提升年轻干部服务发展的能力本

领。三是抓好“实践锻炼”。坚持在基层一线锻炼考验干

部，切实做到因岗因地选人，因人因事定责，以“甄选严

管”推动实现“真派实干”，81 名选调生全部下派驻村（社

区）工作，10 余名年轻干部到上级

部门挂职锻炼， 260 余人次到乡村振兴、城乡治理、大项目

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专班等基层工作一线“墩苗壮骨”，在经受大事、急事、难事

的实战考验中磨砺意志、增进才干。

融合推进严管厚爱，推动日常管理“制度化”。突出干部

管理的制度建设，建立健全管理激励工作机制，对年轻干部

实施精细化管理，推动严管厚爱紧密衔接、深度融合，激发

年轻干部干事创业、建功立业的内生动力。一是严管监督守

“下限”。以“严”为基调，实行“组织部门统筹抓，用人单

位日常管”，结合落实领导干部个人有关事项报告、区“三四

三”考核办法等制度，综合运用“查听访看”等办法，及时

发现、提醒、纠偏，源头解决苗头性、倾向性问题，确保年

轻干部遵规守矩，守住思想认识“下限”。二是厚爱激励提“上

限”。以“暖”为色彩，常态化开展关爱关怀，出台落实《区

关心关爱干部专项资金管理使用办法（暂行）》《区委激励干

部在重点工作中担当作为暂行办法》等制度，以真金白银、

温情关怀和选用倾斜等激励手段，进一步增强年轻干部的主

观能动意识，提升担当作为“上限”。三是头雁领航促“破

限”。以“领”为途径，选派 20

余名经验丰富、能力突出

的领导干部担任“头雁导师”，牵头开展集体调研、破解攻

坚课题，通过“破风领航”“协作历练”，引领年轻干部进入

角色，推动年轻干部加速成长，破除自身能力限制，

由“本领叠加”转

化为“突破蝶变”。

适应需求提拔使用，提升服务发展“贡献率”。聚焦经

济社会发展和领导班子长期建设需要，做实做优岗位分析

和干

部考察，完善人岗匹配、动态调整机制，推动年轻干部能力

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摘要：

关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报习近平总书记在党的二十大报告中强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来，XX区着眼打造高素质年轻干部队伍，深入实施年轻干部选拔培养“3035”计划，盯紧抓牢年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条和各环节，推动干部队伍建设成效转化为助推我区全面振兴发展的强大力量。拓宽视野选拔储备，构建优秀人才“蓄水池”。坚持前瞻性战略...

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