2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题15篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料【供参考】

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2024 年以身作则、廉洁自律方面存在的

问题 15 篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、

求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查

材料【供参考】

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的

镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注

和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干

部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。

二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、

禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行

要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松

学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，

存在一些自满情绪，以身作则的表现还不够到位，有的存

在侥幸心理，打“擦边球”。

三是执行民主集中制意识不强。有的班子成员纪律意识

不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，

带头遵规守纪的意识还不够强，特别是在法治思维和廉洁

自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，对严守党的

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政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想

怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响

班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积

极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、

能、勤、绩、廉”严格评价方面存在一定的偏差。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定

的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理

人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化

抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检

查和行之有效的措施。

二是学习认识还不到位。对《中国共产党廉洁自律准

则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为

只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党

规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要

求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求

把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典

型带动。

三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设

还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研

究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层

传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管

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理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八

项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低

防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己

的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触

碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥

幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强

硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律

要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若

罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容

易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高

度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文

化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁

文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传

承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导

向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚

廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八

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2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题15篇与重点围绕“践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实”等六个方面对照检查材料【供参考】以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的党风廉政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身廉政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。二是自我要求不严格。个别班子成员对各项纪律规章、禁令和铁规的学习了解程度不够深刻，对各项规定的执行要求平时了解得多，有时以工作繁忙或任务重为借口放松学习，没有真正做到“真学、真懂、真用”，在遵守纪律方面，存在一些自满情绪，以身作则的表现还...

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