2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题3篇文

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2024 年以身作则、廉洁自律方面存在的
问题 3篇文
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八
项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低
防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未
触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无
大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约
束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规
定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一
些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引
发触犯纪律、违规越界的行为。
二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化
建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁
文化的理解和筹划不足，有效措施不多。廉洁文化建设的
宣传覆盖面狭窄，宣传效果不佳，未能营造出弘扬廉洁基
因、倡导廉洁修身的价值观和氛围，廉洁的导向、激励、
约束作用未能充分发挥，廉洁文化的传承和廉洁风尚的崇
尚需要进一步塑造和提升。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是主体责任落实还不够有力。尽管我对党风廉政建设
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的重要性有了清晰的认识，但在持续关注并落实党风廉政
建设方面的力度尚显不足。在工作中，我更多的精力被用
在项目建设和惠民实事等方面，对于党风廉政建设的深入
规划和监督检查不够，有时甚至会出现被动应对的现象。
在如何加强新时期下党风廉政建设工作的深度思考上，我
还需要更多的努力。
二是责任压力传导还不够到位。在日常工作中，我更多
的关注是政府班子自身的建设，对于政府和乡镇党建工作
的关注和督查较少，抓手还不够具体，要求尚显不够细致
特别是对一些基层党员干部的监督管理不够到位，比如今
年就有好几名干部因违反财经纪律、酒后驾车受到行政处
分，还有二级部门负责人的问题，这反映出我在抓党风廉
政建设上的宽松和软弱，日常监管的缺失，警示和惩戒的
不足。以上问题，我将以严肃和干练的态度进行反省并及
时整改，提高自身工作水平，为我单位的发展贡献更大力
量。
以身作则、廉洁自律方面存在的问题
一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规
一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的
多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督
导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，
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偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真
学、真懂、真用”。
二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党风
廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停留
在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例进
行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存在
一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审批
手续不严格、内控制度执行不到位等问题。
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摘要：

2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题3篇文以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化...

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