县委落实人才工作调研精神汇报材料.docx
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县委落实人才工作调研精神汇报材料
2023 年 6 月， 市委书记 XXX 来 X 县调研人才工作，
提 出了“ ……”具体要求。经过认真分析排查，X
县人才工
作主 要主要存在以下问题： 一是对于先进典型人才的宣传
方式单 一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广
泛使用， 但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明
显； 基层 宣传工作平台载体利用率低， 宣传氛围不够浓
厚， 使重才爱 才的社会主流价值观得不到及时弘扬， 削弱
了人才的带头引 领作用。二是人才培训载体的数量和质量不
高， 不能人尽其 才。部分地区受政策影响，加之硬件设施
条件有限，人才资 金投入力度不大， 相关引育以及培训平
台没有做优做强， 平 台体系也不尽完善，能够真正发挥效
能的内容单薄片面， 导 致人才效用得不到最大程度发挥，
未做到才尽其用。三是参 政议政中人才主体较少， 缺少建
言献策的机会。政治整合能 力不足， 表现在参与主体结构
的失衡性， 参政议政机制不尽 完善;“专家型人才”缺乏；质
量高、效果好、影响大的专家人 才意见建议少之又少， 使
得广度和深度还跟不上与之相对应
的要求， 人才引领力被削弱。
为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，
健全完善“ 引才、育才、用才、 留才” 工作机制及措施办
法， 着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。
一是聚
焦“ 振兴之基” ，打造“ 引才磁场” 。依托 X 对口支援平台，
紧
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扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“ 组
团式” 柔性引进各领域人才 76 人，围绕生态环保、清洁能
源、 绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技
术、卫生 健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才“
绿色通道” 、 吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺
故里、高层次 人才服务等活动，进一步推动了地区一二三
产业融合发展， 助力乡村振兴。二是聚焦“ 产业之要” ，厚
植“ 育才沃土” 。围 绕经济社会发展“ 主战场” ，强化乡土人
才培训培养，组织人 社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将
培训资源向基层一线、 乡村振兴主阵地倾斜，通过“ 人才
+项目”，选派专业技术人才 和聘请专家教授，大力开展“ 农
村实用技术”“ 致富带头人”“ 高 素质农民”“ 劳动力技能”“ 劳
务品牌”“ 电子商务进农村” 等培 训。构建起覆盖全面、资
源共享、衔接有序、梯次递进的人 才培养体系，让本土人
才提质赋能，破“ 土” 而出。三是聚焦 “ 发展之重” ，搭建“
用才平台” 。县委人才工作领导小组将人 才工作列入重要议
事日程，结合行业部门实际， 重点加强党 政人才、专业技
术人才等六支人才队伍建设， 凝聚形成齐抓 共管人才工作
格局。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振 兴行动，选派
挂职科技副乡镇长 5 名、科技特派员 11 名，加 强对 73 个
驻村帮扶工作队员的学习培训、日常管理和督查 检查，确
保人才作用有效发挥。结合“ 一号文件” 宣讲工作， 组织下
派县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、到村组、 到田
间地头指导解决产业发展中遇到的实际问题， 促使各类
人才投身乡村振兴、服务乡村、振兴乡村。四是聚焦“ 社会之
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需” ，优化“ 留才生态” 。县委、县政府高度重视人才工作，
建 立人才发展专项基金， 树牢重德才、重实绩、重基层的
鲜明 用人导向。提拔重用在乡镇一线、乡村振兴等重点工
作中表 现突出的优秀干部 17 名，激励党政人才扎根基
层、建功立 业。在县乡“ 两代表一委员” 和工商联、科协等
换届人选推荐 中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才
和企业经营管理 人才。利用春节等重要节点， 积极走访慰
问优秀人才， 座谈 交流， 帮助解决实际问题。通过提高政
治待遇、改善工作生 活条件等方式， 营造起全社会重视人
才、尊重人才、拴心留
人的良好氛围。
下一步，县委将巩固人才工作成果， 重点做好以下工
作： 一是多元化宣传人才， 营造重才爱才的良好社会氛
围。及时 表彰奖励典型优秀人才，加强在主流媒体以及新
业态媒体对 于先进优秀典型的宣扬，通过人才宣传等形式
引导社会正能 量，发挥其引领作用。二是注重培训， 为人
才持续赋能搭建 载体。各级各单位要不断加强人才培养力
度， 持续打造多形 式、分层次、覆盖广、重质量的人才培
养体系。适时开展人 才技能培训， 丰富培训内容和形式，
搭建持续赋能载体， 为 提升服务质量创造途径。三是支持人
才参政议政， 注重发挥 人才力量。围绕社会治理各项事业
发展， 积极推进人才参政 议政， 为推进各项工作献计献
策， 真正使人才在当地发挥经
常性作用，充分发挥人才的引领带头作用。
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县委落实人才工作调研精神汇报材料2023年6月，市委书记XXX来X县调研人才工作，提出了“……”具体要求。经过认真分析排查，X县人才工作主要主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚，使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：18.13KB
格式：DOCX
时间：2024-02-26
