关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析

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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及

对策分析

近年来，随着 xx 经济的快速发展，省内公立医院在医、

教、研等方面都取得了长足的进步，为 xx 人民的健康保驾

护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技

是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入

实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”

公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的

核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并

提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。

一、人才工作现状

Z医院是 xx 省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于

1952 年，是 xx 医科大学附属医院，2021 年获批国家区域医

疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所集预

防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的

现代化大型三甲医院。

（一）人力资源概况

Z医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占比

51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53 人

（占比 1.70% ）。学历结构为：博士 80 人（占比

2.60%）、硕士 725 人（占比 23.70%）、本科 1905 人（占

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比62．30%）、大专及以下 347 人（占比 11.40%）。职称

结构为：专业技术人员 2823

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人（占比 92.30% ），非技术人员 234 人（占比：

7.70% ）。专业技术人员中，正高级职称 172 人（占比

6.09%），副高职称 368 人（占比 13.04%），中级职称 765

人（占比 27.10%），初级职称 192 人（占比 6.80%），待

聘1326 人（主要是编外人员，占比 46.97%）。

近三年引进各类人才共计 152 人，其中全职引进 88 人

（占比 57.89%），柔性引进 64 人（42.11%）。全职引才中

包括学科带头人、技术骨干 10 人，博士 10 人，硕士 64 人，

本科 4人，柔性引才中包括兼职 I11 人，学科带头人、技术

骨干 53 人。

近三年流失人才共计 13 人，其中博士 4人、硕士 9人。

（二）人才工作亮点

一是人才政策环境不断优化。根据 xx 省委《关于深化

人才发展体制机制改革的实施意见》精神，结合 xx 省以及

太原市一系列人才政策和奖励机制，对标先进省市引才政

策，Z医院修订完善了高层次人才、项目兼职首席研究员等

各类人才引进管理制度，出台在职人员攻读全日制博士研

究生激励政策，脱产期间，每月发放3000 元补助。2022 年

报考博士研究生人员较 2021 年度增长37%。该医院加大人

才专项经费投入力度，设立人才专项经费包含高层次人才

引进工作酬金、配套科研经费、博士安家费等，2022 年人

才经费投入1042 余万元。近三年引进包括 xx 大学、xx 大

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摘要：

关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着xx经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为xx人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状Z医院是xx省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是xx医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发...

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