专家型及高层次人才队伍建设调研报告.docx

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牵头,组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、
县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县
商联有关单位县专型及高层人才队伍建
现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研
主要座谈放调卷两式进行。
, 重
、 文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才
队伍建设 的 访X X
X 办等 20 家县属企事业单位410
余名专家型及高层
次人才,比较全 面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍
建设情况(此次调
研未含高层次党政人才),现就调研情况报告如下。
一、专家型及高层次人才队伍现状
X 10 才),其
家型及高层次人才 1554 ,占全县人才总量0.90%
1065
180 人),占全县专业技术人才 13869 人的 7.68%;
层次经营人才 74 士研究生
7
占全县企业经营管理人才 3758 人的 1.97%;
353 X 人)
占全县技能人50496 人的 0.69%;
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50 , 占
1020 人的 4.90%;
12 , 占
10583 0.11%
二、主要做法及成
近年来,我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的坚
强领导下,全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要
, 切, 不
、 引进、培育、使用和激励机制,着力发挥高层次人才
在助推 济社会发展的引领示范作用,在全社会形成尊重
人才、
注人才和爱护人才的浓厚氛围
立健层次工作党管
进一步健高层人才工作组织领导系,由县委县
政府统一领导,县人才工作领导小组负责组织实施,县委组
部(人才办) 负责统筹宏观指导具体协调
促检查;各职能部门负责本系统、本行业高层次人才队伍建
“第资源”的任意务实高效工作调落
机制,把高层次人才队伍建设摆上工作的重要议程。
) 建
人 才20XX2030
3
次人才(士研生、上) 158 人,
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。一实施录招才。县教体局引进教育部
免费47
人,硕士研究 67 人;县农
局 引进生1 防兽学硕 1
; 县人医院引进医学类硕士研究生 45 高职
专业技 2 , 其 2 10
部。二柔性引才代代为公司与北京
学、中农 业 X 学等的专术人
期技关系, 县人医院
网站—丁作,通过平台发紧缺人才、高层
次人才等人才引 进 4
X 聘请 X 农业学专
200 题,促进科技成化,推
我县藤椒产大做强。 三3
级知研究
12 9 硕士 22 人。稻岗
科院研究
绿, 全
体系项目
分别开展直播研推广 术研
究,地小新两熟耕作制研究推 广。 X
研究院和椒产业技研究发挥
”和“人聚集依托江大
、重太极实业、8
西 X
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摘要:

专家型及高层次人才队伍建设调研报告按照县委书记批示精神,近期,县委组织部(县人才办)牵头,组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位,围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间,重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、...

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