关于全县农村集体经济人才队伍建设情况的调研报告.docx

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的调研报
, 把
作为
村集体经济人才队伍主体,是全面推进乡村振兴的排头兵,
是壮大农村集体经济的主力军,也是带动农民增收致富的领
头雁。为了准确掌握农村集体经济人才队伍发展现状,本文
以我129 个行政村为调查样本,持续半年多时间,实地走
访全县部分个乡镇, 抽部分村、分产业,访部分乡镇
“大
生西部志愿者”,并与相关帮扶工作队和驻村第一书记深入
交换了意见,形成如下报告。
一、主要做法
来, 我县以“村级收、村民富、基层定”
++
建立中省政扶持村集体济“个一”工作机制, 全力
构建以县带乡、以乡带村、以村带户的利益联结长效机制,
党组织培育人才、集聚人才和管理人才作用得到充分发挥,
人才育加速, 提供了村振兴的才支撑和力保障。
(一)聚焦队建设,按下村集体经济展“快捷键”
挥村书记领头雁”作用, 切实储一批懂发
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织各村党组织记采取资金入股、技术股等方式入股 40
集体经济作社并聘任全 129 个村党支书记
级集体经济合作社法人,助力群众增收致富。
(二)聚焦人培育,筑牢村集体经济展“蓄水池”
镇、
掘摸排乡土人才,分类建立技能技术人才库、管理人才库
乡土人才后备库等,将各类乡土人才纳入后备库管理,统一
进行技能技术培训,并结合各村产业发展、项目建设需要
精准匹配各类人才,实现人才质量数量双提升目标。截至
2023 乡土3000 名,建各
100 培训 10
2000
、 农村建等 120
2000
500
万元
(三)聚焦政保障,搭建村集体经济展“快车道”
县委组织部、县农业农村县财政联合
扶持发展壮大村级集体经济资金项目管理实细则
确村集体经济组织立经营、盈亏,并根据合作社经
收益项目、资源转经营理状
个级分类管理。推动村集体经济合
作社 发展中献突出、成效显著的党组织书记、村干部及
管理人 员村集营性收益 20%给予
对优级合作社在项目支持、资配、税费补
等方面给予
10%
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10%,进一步激发各类人才干事创
二、存在的主要问
(一)人才结构不合理、发展观念落
1.外流村级才队伍后力量不足
村 振兴战略的全面推进,农村集体经济人才需求明显
加,人 才短板进一步凸显一方面,动力严重
流导
老龄化与空心严重
2.村集体经济组织成员文。 人
影响农村集体经济组织行的质量与效有待
当前县集体经济组织人在的普遍问题。 一是学
要”思想严重村集体经济组织成员培训
盖率100%过与 100 余名村干部交谈发现,一半
集体经济的决策生产和交只存概念性的
村集经济组织成员部分从事通农业生
80%体经济组织成员事单的生产、
术性事务备财务审计信息术、业经营知识
20%这导致集经济乏活力,
进取积极性不足
3.村集体经济人才队结构不协 当前
产 业展理农村集体经济带头较缺
推 动集体经济发展的积极性较弱适应乡村振
战略
村集经济发展的要一,相关
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摘要:

关于全县农村集体经济人才队伍建设情况的调研报告习近平总书记指出:“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。”村干部作为农村集体经济人才队伍主体,是全面推进乡村振兴的排头兵,是壮大农村集体经济的主力军,也是带动农民增收致富的领头雁。为了准确掌握农村集体经济人才队伍发展现状,本文以我县129个行政村为调查样本,持续半年多时间,实地走访全县部分个乡镇,抽取部分村、部分产业,...

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