关于单位干部队伍建设情况的报告.docx

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关于单位干部队伍建设情况的报告
、干
截至目前,我单位共有行政编制数 5 个, 已使用行政
编 制数 5 个,空缺编制数 0 个。事业编制数 5 个, 已使
用事
编制 3 个,空缺编制数 2 个。
1.构情单位5 29
, 其中 35 岁及以下的年轻公务员有 4 人(1988 10
以后出 生), 占8036 50 岁公务员1 人,
20。 我单位事业编 3 ,平均年30 ,其35
岁及以下的事业编有 3 100照现有人
龄结构,
退0
2.
传媒专业、农业资源与环境专业、人力资源管理专业、旅游
管理专业及动画专业。现有事业编制人员专业分别为教育学
专业、社会工作专业、计算机科学与技术专业。急需紧缺专
业为治学、青年学及管理学 一是共青团作为党的助
手 和后备军,起到政治思想引领作用(政治学);二是团的
工作 对象是青年,要知青年、懂青年、爱青年(青年学
是一个重要的政治组织, 要会运营这个组织需要
(管
共青团工作总的来说是政治学、青年
学和组织管
理学等学科的结合体。
3.
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能力,目前单位已开展 2023 年共青团工作业务培训, 2023
队辅导员。本紧缺
业人才的培养计划为开展团委公文写作培训, 进一步掌握公
文写作方法和注意事项, 增强干部的公文写作素质,提高单
位干部的公文写作水平, 进而提高办事效率和办事能力。目
前已实施的具体情况为已制定培训方案,培训内容还在整理
(一)门类不全, 复合型人才较少。社科类专业的干部
偏少的干部都是凭经验办事 不懂查研究不能
层,有思维钝化、能力弱化的倾向,复合型人才相对较少。
二)训较少, 机制不完善。部资源配
乏有深层施。
三、改进措施
针对上述问题,可以通过加大干部培训力度来提高干部
体素质,位职能培训, 形式多种内容
开展培训,如理论学习培训、调查研究培训及公文写作
等多种培训,培养复合型人才。
加强干部队伍建先要选好的人
工作岗位上,好发人才和效能, 干部
伍 的日趋 程序 坚持
上与而下相结合, 公开 征求
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、基层推优、机关考核等基本程序落实到位,
强、品德好的干部配到干部队伍中来。二是动态优, 对
认识存、业务能力明显短板
育,升专素质
的高
。 二
方法, 破解发瓶颈。三是加强实践锻炼力在
本职工作
能力,到知行合一。
怀
一是大力支持干部开展工作, 甘当、善做靠山
和干在一起。部, 加强谈心交流, 及
进一步营造栓心留环境。二是干部的
对工作良好成绩出的, 评优评先、功受奖、职务
晋升时适当予,使干部能够
的方向, 真正让工作变得更加务实,更好激发干部队伍内动
进单位工作的重使,为共青
工作
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标签: #报告

摘要:

关于单位干部队伍建设情况的报告一、干部队伍现状截至目前,我单位共有行政编制数5个,已使用行政编制数5个,空缺编制数0个。事业编制数5个,已使用事业编制3个,空缺编制数2个。1.年龄结构情况。我单位公务员5人,平均年龄29岁,其中35岁及以下的年轻公务员有4人(1988年10月以后出生),占比80%;36岁至50岁公务员有1人,占比20%。我单位事业编3人,平均年龄30岁,其中35岁及以下的年轻事业...

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