区人社局2023年度选人用人报告.docx

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区人社2023 年度选人用人报告
2023
, 区
色社义思导, 学习的二
和习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神,严
工作,搭锻炼台, 培养
为人发展组织才支撑。
现将工作情况报告如下
一、基本情况
2023 X
副科级以上干 X 名,以上人员提拔程序均依法
序、公开公正
二、主要做法
人社手,牢发方向 岗相
适、能力提升、激励关爱等方面上重点突破,解决人员借调
情况严重、争先进位意识不足问题。
量 工为前提,期就如何、提高干部素
力、等方析研究
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方向发扬民主则。注重时考核和《推进领导干部能
握一批德才兼备、能力突出、作风扎实的优秀干部,做好干
部提拔任用的短期、长期规划,为精准选人用人打牢基础,
推动区人社工作、队伍结构
使
、 量才适持事秀干
、岗位要求与促进干部成长、调方面
有机结 合
始终把严的准和施贯穿干部选任的
过程,突出“政治
、先
价也
、激励一
动一效果,着力提高选人用人质量。
) 在
一 大 广
集体研究不决 正干
用 过程中的不,进一规范
主化和科学化。严格把好民主推关、考核考
关、任前公 示
持程
行程序一、执行程序。严格实干
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选拔责任 拔任公正
) 在引导
身授课,培养一内功扎实、历练过关
领过干轻题。
访
访” 制
访
。 为强化当、
量, 党委干部精神较弱方面
的精神 激,结
精神四拼具体
, 对 突破勤勤恳
的干部时表扬、表,在推优时优先
开展
工作时提 对干 苗头性
指出,使红脸成为常态。严
会一”制,以学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主
义思想主题教育围绕“学思想、强党、重
, 坚
三、存在问题
90 仅占 8%
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标签: #二十大 #报告

摘要:

区人社局2023年度选人用人报告2023年以来,区人社局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神,严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神,以党建为引领,紧抓干部队伍教育管理,强化选人用人工作规范,搭建干部锻炼成长平台,注重培养优秀年轻...

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