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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报
发言
尊敬的 X 部长，各位领导， 同志们：
X 公司党委认真贯彻落实党管人才方针， 牢固树
立“人 才是第一资源”理念， 深入学习贯彻中央及省委人
才工作会 议精神， 以三支人才队伍建设为核心， 以狠抓人
才“引用育 留”四个环节为重点， 聚焦主业、服务大局，
注重引进与培 养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制
改革、抓平台建 设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高
地，为公司高质量 发展提供坚强有力的人才保障和智力支
撑。现将有关工作进
展情况汇报如下：
一、坚持党管人才，凝聚人才发展合力坚持高位推动。
不断完善党委统一领导的人才工作格局， 成立了人才工作领
导小组，构建起了党委统一领导， 组织人事部门牵头抓总，
各部门各司其职、密切配合的党管人才工作格局。 注重制度
建设。 坚持用制度建设推动人才队伍建设，制定下发《人力
资源配置管理办法》《关于柔性引进人才的办法》等引人用人
制度， 修订完善《薪酬管理办法》《职级体系管理办法》等薪
酬管理制度， 修订《职称评审与聘任管理办法》等人才评价
制度， 着眼于人才引得进、留得住、用得好， 积极完善人才
制度体系。强化督查考核。 坚持把人才工作纳入党建目标责
任制， 组织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作
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专项考核，加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考
核。制定《人才工作考核评价办法》，不断完善考核评价工
作 体系， 采取定性考核与定量考核、日常考核与年终考核
相结
合的方式，强化考核结果运用，压紧压实党管人才责任。
二、坚持精准施策，引才聚才成效显著夯实基础引才。
积极推行市场化选聘，建立健全选人用人配套机制，规范招
聘流程，平等竞争、择优录取。近三年来，通过社会招聘、
校园招聘、专项引才等方式，引进各类人才 1140 人， 其中信
息化板块公司引进 737 人，硕士研究生占比达到 40.16%。
聚 焦高层次引才。 高层次人才引进取得突破， 20XX 年，
采取 “一事一议”，为 X 北铜新材料科技公司引进专家团
队， 解 决了相关领域人才的空白； 2023 年 4 月， 开展
博士后招收工 作，全职引进博士 2 人； 7 月，聚焦国家先
进计算太原中心 等重大项目、X 省太行实验室等， 引
进“211、985、双一流” 等高校毕业博士研究生 1 人，硕士
研究生 9 人。 创新柔性引 才。为加大人才引进力度，建立
健全柔性引才机制， 按照“不 唯学历、不唯职称、不唯资
历、不唯身份”的原则，以“契 约管理、绩效激励”为主
要方式， 引进公司急需各类“高精
尖缺”人才。
三、坚持统筹联动， 坚持激励与约束并重激活人才“引
擎”。积极推进市场化薪酬机制，制定《薪酬总额管理办法》
等一系列管理制度，实行“以岗定级、以级定薪、岗变薪变”
的薪酬管理模式，构建起以岗位绩效工资为主体，年薪制、
议薪制并存的收入分配体系。不断完善“两个维度深度融合，
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覆盖三类对象”的绩效考核评价体系，突出工作业绩考核，
以年度为考核周期，关键绩效结果为考核依据，强调以提高
员工绩效为导向，全方位评价员工。研究制定《经理层成员
任期制和契约化管理办法》，目前，各级子企业经理层成员实
现任期制和契约化管理的户数 50 家，均已完成岗位聘任协
议、年度经营业绩责任书、任期经营业绩责任书签订工作，
占比 100%。释放人才活力。在成果奖励政策上，出台《技术
创新奖励办法（试行）》，对高水平科技项目立项、高水平学
术论文及学术著作、专利、软著及技术标准等进行奖励。进
一步激发科研动力，提升研究质量，提高科研水平和创新能
力，推进知识创新和科技创新，推动科技开发和成果转化，
鼓励科研人员和技术人员积极进行科研创新并按照贡献给
予奖励， 充分调动科研人员开展科研活动的积极性。
四、坚持多措并举，抓好人才队伍培育培养加强干部培
养。 有计划、有目的地将优秀年轻干部选派到矛盾多、任务
重、困难大的关键岗位， 开展实践提升行动。制定下发《关
于培养选拔年轻干部的实施方案》，举办年轻干部读书班，建
立了年轻领导人员人才库和年轻干部成长档案， 启动了理论
素养和实践能力两个提升行动。打造 X
品牌。为加速员工成
长成才， 通过“引进高端人才+在岗人员”，采
用“1+3+4”模 式，即 1 名博士（后）+3 名硕士生+4 名本
科生组成 X 团队， 实施“X 工程创新人才培养计划”，围
绕公司或行业发展的前 沿问题、卡脖子技术、科研难题、重
点攻关项目、瓶颈点、
难点、痛点等， 进行研发创新。创办“X 讲堂”，搭建干部员
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在国有企业招才引智工作座谈会上的汇报发言尊敬的X部长，各位领导，同志们：X公司党委认真贯彻落实党管人才方针，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，以三支人才队伍建设为核心，以狠抓人才“引用育留”四个环节为重点，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的新思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，奋力构建人才发展新高地，为公司高质量发展提供坚强有力的人...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
大小：22.37KB
格式：DOCX
时间：2024-01-16
