区委老干部局政绩观自查报告.docx

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区委老干部局政绩观自查报告

为深入贯彻 A 总书记关于树立和践行正确政绩观的重

要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班

子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案》的指

示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工

作，现将

工作汇报如下。

一、存在问题

（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳

定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主

要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还

有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思

路，难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，

得过且过，导致近年

来部分老干部工作缺乏亮点。

（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显

绩”，没有着眼长远。少数同志在工作中缺乏考虑所服务

老同志的实际需求，提出一些不符合实际情况的工作目标

和要求，在引导老干部作用发挥方面工作力度不足，存

在“为老”服务

平台搭建不充分，组织活动形式单一的问题。

二、整改措施

（一）紧扣“文化养老”，丰富离退休干部精神文化生

活。进一步推进“家门口老年大学”建设，完善“分片管

理、一

网三联”老年大学教学架构，将全区老年大学按南、中、东

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三个教学片区进行划分，全力打造三大区域优质示范校，以

点带面，辐射带动片区内老年教育质量整体提升。充分发挥

老干部服务中心、老年大学文化养老基地、阵地作用，加

强对老干部文体骨干、社团会员的教育培训与活动支持，

持续创作“文创”系列作品，打造太极拳、健步走全国典

型，培养引导更多老年人才加入各级老干部社团，组织

他们深入镇

办、社区、学校、企业等发挥余热、服务社会。

（二）紧扣“服务管理”，做实离退休干部服务保障工

作。根据离休干部高龄养老的实际情况及服务需求，进一

步深化离休干部精神慰藉、亲情关怀的方法和途径，建立

供给个性化、服务亲情化的离休干部服务管理新体系。一

是推进政治生活待遇全面落实。进一步落实离休干部“一

人一策”精准服务机制。二是推进困难帮扶救助工作全覆

盖。及时慰问生活困难和生病住院的老同志，进一步健全

完善特困帮扶救助机制，拓宽帮扶渠道，强化帮扶措施，扩

大帮扶救助覆盖面。三是推进荣誉退休制度深化落实。实

施“区块结合”的荣退

仪式新模式。

（三）紧扣“全局思维”，构建全新志愿服务体系。建

立 “青松不老”老干部志愿服务矩阵，打造由老干部局牵

头组织、职能部门密切配合、村居社区承办开展的志愿服

务活动矩阵。加强“耆管事”6 支老干部志愿服务团建

设，努力为老干部志愿者提供发挥优势作用和参加服务

活动的机会和平台。一是利用社区有效资源，统筹各方平

台，开展思想工

作联做、公益事业联办、环境卫生联抓、文体活动联谊、社

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区美化联搞等融合共建活动，促进基层志愿服务活动资源共

享、融合发展。二是充分用好“老干部专家型人才库”，开展

“银领同行人”活动。通过一对一、多对一、团对一等模式

提供精准化志愿服务。三是开展“夕阳向暖”系列志愿服务

活动。发动老干部志愿者参与到各类敬老爱老、阳光助残、

脱贫攻坚、乡村振兴等公益活动中来。

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标签： #自查报告 #报告 #实施方案

摘要：

区委老干部局政绩观自查报告为深入贯彻A总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作，现将工作汇报如下。一、存在问题（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还...

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