网格管理员管理制度

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网格管理员管理制度

第一条为加强和规范网格员队伍建设与管理，提升基层社

会治理和公共服务水平，制定本制度。

第二条本制度所指网格员，是按照“街巷定界、规模适

度、无缝覆盖、动态调整”网格划分，从事社会管理和公共服务

工作的所有专职、兼职网格化服务管理工作人员。

第三条【网格员准入制度】专兼职网格员由各县（市、

区）、园区党（工）委政法（工）委依照情况，严格按照“一格

一员或多员”原则就近择优选配。网格员选任应具备履职身体条

件，热爱社会综合治理工作，热心为群众服务。专职网格员选

聘按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人

标准，按相关程序进行；兼职网格员原则上由村组干部兼任。

第四条【网格员工作规范】网格员须严格按照职责清单履

职尽责，保障网格工作时间，工作期间按要求着装、佩戴工作

牌等，工作中应态度热情、语言规范、文明礼貌。

第五条【网格员权利】网格员依法履职，享有以下权利:

（一）获得履行职责应当具备的工作条件;

（二）获得工资报酬和有关福利待遇;

（三）参加培训;

（四）提出申诉;

（五）申请辞职。

第六条【网格员义务】网格员应当履行下列义务:

（一）严格遵守宪法和法律;

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工

作效率;

（三）忠于职守，服从和执行上级部门依法作出的决定;

（四）遵守工作纪律，恪守职业道德，遵守社会公德;

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（五）严格遵守保密法规和制度，严禁泄露工作中所掌握

的各项基础信息以及服务管理对象的个人信息；

（六）严格落实信息日报工作制和“一日双巡”制度；

（七）认真执行网格化服务管理规章制度。

第七条【网格员考核】网格员由各地党委政法委会同乡镇

（街道）、村（社区）考核，考核内容围绕但不限于网格员系

统录入情况、工作任务完成情况、遵守工作纪律情况、网格内

居民满意度等。考核结果可作为网格员绩效发放、留用、辞

退、评先定优、选人用人等依据使用。具体考核细则由县

（市、区）、园区结合本辖区网格化服务管理工作自行制定并

报市委政法委备案。

第八条【网格员退出机制】有以下情形之一的，不再担任

网格管理员职务：

（一）自愿辞去职务或自动离职的；

（二）合同到期且未续签的；

（三）网格内有重大影响案（事）件未及时上报或虚报谎

报造成严重后果或恶劣影响的；

（四）能力素质、身体素质不能胜任或不宜再担任网格员

的；

（五）不遵守工作纪律，不服从管理调度的；

（六）因违法乱纪行为受到处罚的；

（七）其他因个人原因严重影响工作推进等情形的。

第九条【网格员报酬增长机制】各地党委政法委会同同级

财政部门结合实际，建立完善与经济社会发展相适应的网格员

报酬增长机制。

第十条本制度由市委政法委负责解释，自下发之日起执

行。

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摘要：

网格管理员管理制度第一条为加强和规范网格员队伍建设与管理，提升基层社会治理和公共服务水平，制定本制度。第二条本制度所指网格员，是按照“街巷定界、规模适度、无缝覆盖、动态调整”网格划分，从事社会管理和公共服务工作的所有专职、兼职网格化服务管理工作人员。第三条【网格员准入制度】专兼职网格员由各县（市、区）、园区党（工）委政法（工）委依照情况，严格按照“一格一员或多员”原则就近择优选配。网格员选任应具备履职身体条件，热爱社会综合治理工作，热心为群众服务。专职网格员选聘按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按相关程序进行；兼职网格员原则上由村组干部兼任。第四条【网格员工作规范】网格...

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