企业主题教育调研成果交流发言材料
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企业主题教育调研成果交流发言材料
根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司
联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工
会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作
进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的
意见建议汇报如下：
一、存在问题
一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工
作人员 5人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行
了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责
但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上
级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求，
还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为战向
职能融合、协作联动转变，心往一处想、劲往一处使、智
往一处谋、拧成一股绳，不断开创工会工作新局面。
二是争先意识有待于进一步增强。工作中存在因循守旧、
按步就班的思想，思维上缺乏“敢为天下先”的闯劲儿，导致
我矿工会工作与兄弟单位相比，缺少具有鲜明特色的工作
品牌与在省内外具有较大影响力的工会工作经验。与联合
重组后公司提出的树立“企业兴衰、责任在我”的担当意识、
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“开拓进取、走在前列”争先意识要求，还有一定差距。亟需
在民主管理、群众安全工作、创新工作室、女职工工作等
方面，创新理念、创新方法、创新手段，打造具有济宁二
号煤矿工会鲜明特色、有较强影响力的工作品牌，不断提
升工会工作水平。
三是创新意识有待于进一步增强。思维上缺乏“逢山开路
遇水架桥”的勇气与魄力，对于如何妥善解决工作中出现的
制约工作发展的问题，缺乏推进方法与措施。目前，我矿
拥有公司劳模（技能大师）创新工作室 4个，因人员身体
健康原因，正常组织开展活动的只两个，另外两个工作室
不能有效开展活动发挥作用。这与联合重组后公司提出的
树立“革故鼎新、适新应变”创新意识要求存在一定差距，亟
需针对具体实际果断采取措施，创造性地开展工作，转变
创新工作室的被动局面，持续发挥创新工作室在矿井安全
生产“智囊团”、技术创新“动力源”、人才培训“孵化器”作用。
二、下步意见建议
一是加强内部管理，在增强协作意识上下功夫。在日常
工作中，工会工作人员可以根据分工，各司其职，但是在
关乎全局的重要会议、重大活动、重要工作中，务必要做
到一条心、一股劲、一盘棋。比如 2024 年将召开*会，会
前各种议程繁多，因此，亟需每一名工会工作人员增强协
作意识，提高认识、全心投入，以实际行动做好各项前期
准备工作，以确保会议取得圆满成功。
二是履职践责担当，在增强争先意识上动脑筋。在当前
联合重组关键时期，矿工会作为矿党委领导下的群众组织
要以此为契机，注重发挥工会组织职能优势，在落实落细
上级关于联合重组一系列部署要求和指示精神中增强争先
意识，在助力全年任务完成中展现工会担当、贡献工会力
量。要发挥基层工会组织宣传引导优势，利用多种形式，
推动形成重视和支持联合重组工作的浓厚舆论氛围；要发
挥基层工会组织资源阵地优势，推动广泛开展劳动和技能
竞赛，扎实开展“当好主人翁 建功新时代”社会主义劳动竞
赛活动、小型技术比武岗位练兵活动、金点子银点子征集
活动以及安康杯竞赛等系列活动，发挥创新工作室“智囊团”
“动力源”“孵化器”作用，引导职工群众以“智慧+汗水”“忠诚
+担当”的实际行动积极参与、拥护、助力公司联合重组。
持续开展扶贫送温暖活动，积极做好金秋助学、大病救助
以及困难职工日常救助等工作，让广大职工群众共享企业
发展成果。坚定不移落实党的“依靠”方针。积极开展“发挥
企业民主管理制作用助力联合重组”集中行动，深入开展“公
开解难题、民主促发展”主题活动，组织好职工代表民主评
价工作，落实好职工代表巡视制度，充分发挥职工代表的
摘要：
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企业主题教育调研成果交流发言材料根据主题教育工作安排，结合实际调研情况，以及公司联合重组后矿井面临的新形势、新任务、新挑战，作为工会机关党支部书记、常务副主席，我对工会科室分管工作进行了深刻反思。现就主要存在问题及下一步如何改进的意见建议汇报如下：一、存在问题一是协作意识有待于进一步增强。工会现有专职工会工作人员5人，针对任务重的实际，虽对工会工作人员进行了明确分工，每名工作人员都肩负着许多重要的工作职责但不同程度地也存在着各自为战的局面。与联合重组后上级提出的树立“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识要求，还有一定的差距，亟需加强内部管理，推动由各自为战向职能融合、协作联动转变，心往一处想、劲...
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