区委老干部局政绩观偏差自查报告

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区委老干部局政绩观偏差自查报告

为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，

区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问

题治理工作实施方案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自

查自纠工作，现将工作汇报如下。

一、存在问题

（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思

维。部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是保稳定，只要不出事，

没有功劳也有苦劳；还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、

新思路，难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且过，导

致近年来部分老干部工作缺乏亮点。

（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显绩”，没有着眼长

远。少数同志在工作中缺乏考虑所服务老同志的实际需求，提出一些不符

合实际情况的工作目标和要求，在引导老干部作用发挥方面工作力度不足，

存在“为老”服务平台搭建不充分，组织活动形式单一的问题。

二、整改措施

（一）紧扣“文化养老”，丰富离退休干部精神文化生活。进一步推

进“家门口老年大学”建设，完善“分片管理、一网三联”老年大学教学架构，

将全区老年大学按南、中、东三个教学片区进行划分，全力打造三大区域

优质示范校，以点带面，辐射带动片区内老年教育质量整体提升。充分发

挥老干部服务中心、老年大学文化养老基地、阵地作用，加强对老干部文

体骨干、社团会员的教育培训与活动支持，持续创作“文创”系列作品，打

造太极拳、健步走全国典型，培养引导更多老年人才加入各级老干部社团，

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组织他们深入镇办、社区、学校、企业等发挥余热、服务社会。

（二）紧扣“服务管理”，做实离退休干部服务保障工作。根据离休

干部高龄养老的实际情况及服务需求，进一步深化离休干部精神慰藉、亲

情关怀的方法和途径，建立供给个性化、服务亲情化的离休干部服务管理

新体系。一是推进政治生活待遇全面落实。进一步落实离休干部“一人一

策”精准服务机制。二是推进困难帮扶救助工作全覆盖。及时慰问生活困难

和生病住院的老同志，进一步健全完善特困帮扶救助机制，拓宽帮扶渠道，

强化帮扶措施，扩大帮扶救助覆盖面。三是推进荣誉退休制度深化落实。

实施“区块结合”的荣退仪式新模式。

（三）建立“青松不老”老干部志愿服务矩阵，打造由老干部局牵头

组织、职能部门密切配合、村居社区承办开展的志愿服务活动矩阵。加强

“耆管事”6支老干部志愿服务团建设，努力为老干部志愿者提供发挥优势作

用和参加服务活动的机会和平台。一是利用社区有效资源，统筹各方平台，

开展思想工作联做、公益事业联办、环境卫生联抓、文体活动联谊、社区

美化联搞等融合共建活动，促进基层志愿服务活动资源共享、融合发展。

二是充分用好“老干部专家型人才库”，开展“银领同行人”活动。通过一对一、

多对一、团对一等模式提供精准化志愿服务。三是开展“夕阳向暖”系列志

愿服务活动。发动老干部志愿者参与到各类敬老爱老、阳光助残、脱贫攻

坚、乡村振兴等公益活动中来。

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标签： #自查报告 #报告

摘要：

区委老干部局政绩观偏差自查报告为深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，区委老干部局对照省委组织部《“地方领导班子和领导干部政绩观偏差”问题治理工作实施方案》的指示要求，在全局上下开展政绩观偏差问题的自查自纠工作，现将工作汇报如下。一、存在问题（一）树立政绩的意识存在偏差，体现过于“求稳定”，缺乏创新思维。部分同志认为，当前老干部工作主要目的就是保稳定，只要不出事，没有功劳也有苦劳；还有些同志认为开拓性的抓创新、探索工作新方法、新思路，难免会冒一定的风险，既然如此，不如墨守陈规，得过且过，导致近年来部分老干部工作缺乏亮点。（二）追求政绩的目的存在偏差。体现在一味“重显绩”，...

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