在处级干部座谈会上的讲话

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在处级干部座谈会上的讲话

同志们：

今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈会，

主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一步凝

心聚力、推动工作。

一、严管厚爱帮助成长

今年以来，X党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，

在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量的工

作，具体讲有以下几个方面：

（一）积极为干部成长进步创造条件。今年以来，针对单

位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间较长

等问题，我多次到组织部向领导专题汇报，积极争取支持

取得了显著成效。3月份 X同志经组织部审批超龄调到 X机

关任职，随后又晋升职级；X同志调任厅机关任职的报告也

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报到了组织部，初步同意，等待审批。X月份 X被提拔到 X

任一把手，X月份组织部批准 X同志晋升为二级巡视员，取

得了一个个历史性突破，可以说是办成了许多过去想办而

没有办成的事情。这不仅是我们争取的结果，更多地是 X党

委、组织部关心关爱我们系统干部的结果，大家一定要心

怀感恩、砥砺奋进，把组织的关心关爱转化为努力工作、

回报组织的动力和源泉。

（二）努力提升干部能力素质。今年我 X的干部培训力度空

前，人事 X先后在 X大学举办专题研修班 X期，在 X、X举

办X能力提升专题研修班 X期，共培训 X人。各业务处室在

各地举办各类培训班 X场（次），培训人数达到上千人，使

全X各级干部的业务能力和工作水平得到了较大提升。同时，

X系统内部还组织 X岁以下年轻干部常态化开展“青年干部

大轮训”、“青年大讲堂”每周一训、“师傅带徒弟”、跟班轮

训等多种形式的培训，使年轻干部的能力素质得到全面提

升。

（三）树立起德才兼备、实干担当的鲜明用人导向。我们 X

目前的干部现况是“两头多、中间少”，老同志多、年轻干部

多，中间力量少。有些同志的任职时间比较长，符合提拔

或职级晋升的条件，可能个别同志有些着急，担心赶不上

趟。心情完全可以理解，但是希望大家能正确对待，不是

每名干部达到任职年限就必须要晋升或提拔，也不能简单

地按照任职年限论资排辈，而是要根据德才表现、工作实

绩等多种因素来综合考虑，不仅要人品好，还要业绩好；

不仅要德才兼备，而且还要业绩突出，这是我们党一贯坚

持的正确、鲜明的用人导向。

（四）坚持严管与厚爱相结合。近年来，X党组高度重视干

部队伍建设，我们的干部队伍总体来看是好的，但是少数

干部身上仍然存在一些不容忽视的问题，主要包括以下几

个方面：一是政治上不清醒。有的干部对 X党组的部署打折

扣、搞变通，执行不坚决、落实不到位，对变化了的工作

要求、任务标准、推进节奏不清楚，明里一套，暗里一套

导致小事拖大、大事拖炸。二是政绩观存在偏差。有的干

部把“帽子”“位子”看得过重，没有提拔晋升，就牢骚满腹、

怨天尤人。三是实干精神不足。有的干部工作懒散推脱，

遇到困难能躲就躲、能推就推，看到矛盾绕着走，不敢担

当、不愿担当，选择做“躺平式”“侧卧式”干部。有的干部觉

得自己享受个职级就行了，没有太高追求，开始当“甩手掌

柜”“当官做老爷”，什么也不想干。四是能力素质欠缺。有

的干部平时自我感觉良好，心高气傲、好高骛远，不想学

不愿学，对政策不熟悉，对业务不精通，接到任务就无从

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摘要：

在处级干部座谈会上的讲话同志们：今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈会，主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一步凝心聚力、推动工作。一、严管厚爱帮助成长今年以来，X党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量的工作，具体讲有以下几个方面：（一）积极为干部成长进步创造条件。今年以来，针对单位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间较长等问题，我多次到组织部向领导专题汇报，积极争取支持取得了显著成效。3月份X同志经组织部审批超龄调到X机关任职，随后又晋升职级；X同志调任厅机关任职的报告也公文阁公众号：老弥妹职场文书gwg365.cn报...

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